नए कर्मचारियों को किराए पर लेना एक ऐसी प्रक्रिया है, पूरे उद्योग इसके चारों ओर उग आए हैं। श्रम, समय और कठिन नकदी की लागत का मतलब है कि व्यवसाय निवेश को सार्थक बनाना चाहते हैं। इसे उड़ाने का एक आसान तरीका है, जैसे कि यह सुनिश्चित करने का एक आसान तरीका है कि हर कोई खुश होकर आगे बढ़े।
उद्यमी टॉमी मेल्लो के लिए एक लेख में कहते हैं इंक काम पर रखने की प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण और सबसे कम समझे जाने वाले भागों में से एक है, वह प्रक्रिया जिसके द्वारा नई हायर टीम का हिस्सा बनते हैं। मानव संसाधन पेशेवरों के एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि उन्हें लगा कि कंपनियां प्रतिवर्ष अप्रभावी ऑनबोर्डिंग पर लगभग $ 10,000 बर्बाद करती हैं। कर्मचारियों में से, जो पहले वर्ष के भीतर छोड़ देते हैं, वे कार्यालय की संस्कृति के साथ खराब होने के कारण ऐसा करते हैं।
मेलो का मानना है कि इसमें से बहुत कुछ उम्मीदों को पूरा करने और स्पष्ट रूप से संवाद करने के लिए आता है, खासकर जब यह एक स्थापित कार्यस्थल में नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए आता है। "एक उद्यमी और एक नेता के रूप में आपका काम, यह सुनिश्चित करना है कि आपके नए कर्मचारी संघर्ष नहीं कर रहे हैं," वे लिखते हैं। "उनकी प्रगति को ट्रैक करें, यदि आवश्यक हो, तो उनकी मदद करें और उनके काम की सराहना करें और पहचानें।"
इसका मतलब है कि उन पहले छह महीनों के रोजगार के दौरान ध्यान देना। अपने सपनों की कार्यालय संस्कृति की खेती के लिए समय निकालें। यदि नए कर्मचारी समझते हैं कि उनका काम मूल्यवान और कंपनी के लिए महत्वपूर्ण क्यों है - और अगर वे लगातार अपने सहयोगियों द्वारा एक सहायक तरीके से इसे याद दिलाते हैं - तो एक अच्छा मौका है कि भर्ती के लंबे समय तक काम पर रखने के लिए सभी को भुगतान करना पड़ेगा। ।