क्या स्वास्थ्य बीमा के प्रतिशत नियोक्ता भुगतान करते हैं?

कैसर फैमिली फाउंडेशन के अनुसार, नियोक्ताओं ने 2014 में पारिवारिक कवरेज के लिए लगभग 71 प्रतिशत स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत के साथ, नियोक्ता और कर्मचारियों के योगदान दोनों में वृद्धि हुई है। नियोक्ता का योगदान कई कारकों के कारण भिन्न होता है, जिसमें कवरेज का प्रकार - परिवार या एकल - कंपनी का आकार, औसत वेतन, योजना की विविधता और कार्य का प्रकार शामिल है।

अधिकांश नियोक्ता अभी भी अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य प्रीमियम की अधिक लागत का भुगतान करते हैं। क्रेडिट: मेरिटैनलिया / आईस्टॉक / गेटी इमेजेज

परिवार या एकल कवरेज

कैसर फैमिली फाउंडेशन की रिपोर्ट के अनुसार, 2014 तक, रोजगार-संबंधी पारिवारिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए कुल वार्षिक प्रीमियम $ 16,834 था, और नियोक्ता का 71 प्रतिशत योगदान $ 12,011 का था। 2004 में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ने कम भुगतान किया, लेकिन नियोक्ता का हिस्सा 73 प्रतिशत था।

2014 में एकल कवरेज के लिए औसत कुल प्रीमियम $ 6,025 वार्षिक था, जिसमें से नियोक्ताओं ने 82 प्रतिशत का भुगतान किया।

कंपनी का आकार

अधिकांश नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों को अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के कम से कम हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। 2014 तक, तीन से 199 कर्मचारियों वाली कंपनियों ने एकल कवरेज के लिए औसतन 84 प्रतिशत प्रीमियम का भुगतान किया, जबकि बड़ी कंपनियों ने औसतन 81 प्रतिशत का भुगतान किया।

पारिवारिक कवरेज के लिए, छोटी फर्मों में नियोक्ताओं ने प्रीमियम का 65 प्रतिशत भुगतान किया, जबकि बड़े नियोक्ताओं ने 73 प्रतिशत का भुगतान किया।

उच्च और निम्न-मजदूरी कार्यकर्ता

2014 तक, कम वेतन वाले कर्मचारियों के एक बड़े अनुपात वाली फर्मों ने प्रीमियम लागतों का एक छोटा प्रतिशत कवर किया, कैसर की रिपोर्ट के अनुसार। व्यवसायों में जहां 35 प्रतिशत या अधिक कर्मचारियों को प्रति वर्ष 23,000 डॉलर या उससे कम प्राप्त हुए, नियोक्ताओं ने एकल कवरेज के लिए प्रीमियम लागत का 73 प्रतिशत और परिवार की नीतियों के लिए 56 प्रतिशत का भुगतान किया। उच्च वेतन वाले श्रमिकों वाली कंपनियों में, नियोक्ता का योगदान एकल कवरेज के लिए औसतन 82 प्रतिशत और परिवार की नीतियों के लिए 72 प्रतिशत है।

सबसे आम योजनाएँ

2014 में, नियोक्ता-प्रदत्त बीमा वाले 58 प्रतिशत श्रमिकों को पसंदीदा प्रदाता संगठन योजनाओं या पीपीओ में नामांकित किया गया थाकैसर की रिपोर्ट के अनुसार। इन योजनाओं में, नियोक्ताओं ने एकल कवरेज के लिए औसतन लगभग 82 प्रतिशत प्रीमियम का भुगतान किया, जबकि उन्होंने पारिवारिक कवरेज के लिए लगभग 72 प्रतिशत का भुगतान किया। पीपीओ योजना आपको किसी भी प्रदाता का उपयोग करने की अनुमति देती है, लेकिन योजना के नेटवर्क में रहने पर आपकी लागत कम होती है।

2014 तक, स्वास्थ्य योजना के 20 प्रतिशत प्रतिभागियों ने बचत योजना विकल्प के साथ उच्च-कटौती योग्य बीमा को चुना। भुगतान की गई राशि नियोक्ता पीपीओ योजनाओं के समान थी - एकल योजना के लिए प्रीमियम का 83 प्रतिशत और परिवार की योजना के लिए लगभग 72 प्रतिशत। उच्च कटौती योग्य योजनाओं के लिए बीमा भुगतान से पहले आपको एक बड़ी राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।बचत विकल्प आपको उन चिकित्सा लागतों के लिए पूर्व-निर्धारित धनराशि निर्धारित करने की अनुमति देता है जो कवर नहीं की गई हैं।

श्रम सांख्यिकी सर्वेक्षण ब्यूरो

अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने अपने 2014 के राष्ट्रीय मुआवजा सर्वेक्षण में परिवार की योजनाओं के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम भुगतानों की जांच की। निजी उद्योग में नियोक्ता ने औसतन 68 प्रतिशत प्रीमियम का भुगतान किया, जबकि राज्य और स्थानीय सरकार ने 71 प्रतिशत का भुगतान किया। एक साथ लिया गया, इन दोनों समूहों ने प्रीमियम लागत का औसतन 69 प्रतिशत का भुगतान किया। परिवार के कवरेज के लिए यह समग्र औसत 71 प्रतिशत कैसर अध्ययन औसत से 2 प्रतिशत कम है।

औसतन, बीएलएस सर्वेक्षण में नियोक्ताओं ने प्रबंधन और पेशेवर श्रमिकों के लिए परिवार योजना के प्रीमियम का 70 प्रतिशत भुगतान किया, लेकिन सेवा श्रमिकों के लिए केवल 65 प्रतिशत। उन्होंने बिक्री और कार्यालय कर्मचारियों के लिए औसतन 67 प्रतिशत का भुगतान किया।

सर्वेक्षण में नियोक्ताओं ने यूनियन श्रमिकों के लिए औसतन 81 प्रतिशत पारिवारिक प्रीमियम का भुगतान किया, लेकिन गैर-श्रमिक श्रमिकों के लिए केवल 66 प्रतिशत।