मैट लॉयर, लंबे समय के मेजबान थे द होस्ट शो, काम पर यौन उत्पीड़न के आरोपों के आलोक में नवीनतम जन-संस्कृति का आंकड़ा बन गया है। सभी लिंगों के लोग कार्यस्थल के उत्पीड़ितों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक नुकसान के शिकार को जानते हैं। लेकिन नए शोध एक निराशाजनक निष्कर्ष का समर्थन करते हैं कई बचे लोग पहले से ही जान सकते हैं: मुआवजा लगभग कभी भी आनुपातिक और निष्पक्ष नहीं लगता है।
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- एन करी (@AnnCurry) 19 अक्टूबर, 2017
शिकागो विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने कार्यस्थल पीड़ित मुआवजे में अंतर की जांच करते हुए एक अध्ययन जारी किया है जब क्षति भावनात्मक या वित्तीय है। मानव संसाधन विभाग कमजोर कर्मचारियों की सुरक्षा के व्यवसाय में नहीं हैं - वे कंपनी की रक्षा करते हैं। लेकिन जब वे पुनर्स्थापना की पेशकश करते हैं, तो वे कभी-कभी प्रक्रिया में कम होते हुए, टाँजीबल्स पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, "भावनात्मक नुकसान के लिए कंपनियां पर्याप्त मुआवज़ा देती हैं"। लेकिन अगर कोई कर्मचारी भावनात्मक नुकसान और आर्थिक नुकसान दोनों झेलता है - एक दर्दनाक लूट में $ 50 का नुकसान, उदाहरण के लिए - कंपनियां केवल उन्हें आर्थिक रूप से प्रतिपूर्ति करेंगी। यह और भी अधिक जटिल हो जाता है: यदि कोई कर्मचारी भावनात्मक और मौद्रिक नुकसान से ग्रस्त है, लेकिन मौद्रिक नुकसान छोटा है, तो कंपनी क्षतिपूर्ति करती है क्योंकि कोई वित्तीय नुकसान नहीं हुआ था, अर्थात् उदारता से। लेकिन कोई भी नहीं बता रहा है कि लाइन स्थिति से स्थिति तक कहां है।
अध्ययन के अनुसार, "यह कहना बेहतर होगा कि 'मैं इतना डर गया था कि मैंने दो रातों की नींद खो दी थी।' 'मैं इतना डर गया था कि मैंने दो रातों की नींद और एक दिन का काम खो दिया।" "अगर पीड़ित एक दिन के काम का उल्लेख करता है, तो मध्यस्थ संभवतः पीड़ित को उसके केवल एक दिन के भुगतान की भरपाई करेगा। यदि पीड़ित एक दिन के काम का उल्लेख नहीं करता है, तो मध्यस्थ संभवतः अधिक पुरस्कार देगा।"
वहाँ कोई बता नहीं है कि कितने करियर चलते हैं और दुनिया भर के कार्यस्थलों में विषाक्त विषाक्तता के कारण रेल से दूर चले गए हैं। मैट लॉर जैसे पुरुषों के भावनात्मक बोझ ने अवसर खो दिया, धन सृजन खो दिया, और रचनात्मकता खो दी। नियोक्ता को इस बारे में सख्त सोचना चाहिए कि वे उस पैमाने और दायरे की क्षति की मरम्मत कैसे करना चाहते हैं।