तकनीकी परिभाषा है "नुकसान के लिए अस्पष्ट इरादे के साथ कम तीव्रता वाला विचलित व्यवहार।" जिन लोगों ने इसका अनुभव किया है, उनके लिए "कार्यस्थल की असभ्यता" एक दंतहीन व्यंजना की तरह लगती है। एक नए अध्ययन के लिए धन्यवाद, हमारे पास अंततः कुछ आंकड़े हैं जो कार्यालय में वास्तव में सबसे मतलबी हैं।
एरिज़ोना विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने पुरुषों और महिलाओं के साथ जाँच की कि उनके सहयोगी उनके साथ कैसा व्यवहार करते हैं। एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, "सवाल उन सहकर्मियों के बारे में थे, जिन्होंने उन्हें नीचे रखा या कृपालु बनाया, अपमानजनक या अपमानजनक टिप्पणी की, उन्हें एक बैठक में नजरअंदाज कर दिया या उन्हें अनप्रोफेशनल शब्दों में संबोधित किया।" जो सामने आया वह "क्वीन बी सिंड्रोम" का एक स्पष्ट और सार्वभौमिक मामला था: महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में अधिक दुर्व्यवहार की सूचना दी, और उन्होंने अन्य महिलाओं से सबसे अधिक हिंसा की सूचना दी।
इसके कई संभावित कारण हैं, नौकरी की स्थिति और संचार में टूट-फूट के बारे में घिसी-पिटी मानसिकता शामिल है, लेकिन रिपोर्ट में किसी भी कार्यस्थल के लिए लाल झंडा होना चाहिए। व्यवहार कार्यालय में मनोबल और यहां तक कि स्वास्थ्य को दुर्घटनाग्रस्त करने के लिए पारदर्शी बदमाशी करने की ज़रूरत नहीं है - और हरियाली चरागाहों की मांग करने वाले कर्मचारियों को भेजें।
इस अध्ययन के कुछ अन्य निराशाजनक परिणाम सामने आए। एक के लिए, लिंग भूमिकाएं एक बड़ा हिस्सा निभाती हैं जो लक्षित हो जाता है और जिसकी प्रशंसा होती है। उदाहरण के लिए, पुरुषों को "मुखर और गर्म" होने के लिए पुरस्कृत किया जाता है, लेकिन जिन महिलाओं ने मुखर या प्रमुख लक्षणों का प्रदर्शन किया, वे कार्यस्थल की दुर्बलता का पहला निशाना हैं।
डेटा कार्रवाई के लिए एक अवसर का भी प्रतिनिधित्व करता है। अपने स्वयं के कार्यालय में पैटर्न पर ध्यान दें। यदि आप एक संचार बेमेल कर रहे हैं, या किसी को वास्तव में आप के साथ एक समस्या है बाहर चित्रा। यदि आवश्यक हो तो एक मध्यस्थ खोजें। आपके पास कार्यस्थल का अधिकार है जो आपका समर्थन करता है। यह मांग करने से डरो मत।