नेतृत्व शैली का मतलब अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें हैं, और यह सब हर व्यक्ति के लिए काम नहीं करेगा। इसका मतलब यह नहीं है कि हम कार्यस्थलों के मूल्य के बारे में व्यापक निष्कर्ष नहीं निकाल सकते हैं - और जिसमें वे उन चीजों को महत्व देते हैं।
न्यू यॉर्क यूनिवर्सिटी के नए शोध में नेतृत्व के स्टीरियोटाइपिक रूप से स्त्री शैली में अंतर को देखा जाता है। उन लोगों को जिन्हें मर्दाना कहा जाता है। पहला समुदाय पर केंद्रित है, और सहिष्णुता और सहयोग जैसे लक्षण शामिल हैं। लक्षणों के दूसरे, अधिक "मर्दाना" सेट में मुखरता और क्षमता शामिल है। आश्चर्यचकित करने वाली कोई भी महिला जो कभी भी कहीं भी काम नहीं करती है, अध्ययन के प्रतिभागियों ने "स्त्री" नेतृत्व के लक्षणों को अच्छे के रूप में देखा, लेकिन इस तरह के अतिरिक्त बोनस प्रकार में। एजेंटिक नेतृत्व (जैसे, निर्णायक होना) को सांप्रदायिक नेतृत्व से कहीं अधिक मूल्यवान माना गया।
अलबामा विश्वविद्यालय द्वारा इस सप्ताह जारी किए गए एक अन्य अध्ययन में एक बहुत ही अलग सवाल पर समान परिणाम मिले: जबकि मनोरोगी प्रवृत्ति वाले लोग समग्र रूप से नेतृत्व की स्थिति में बढ़ गए, टीम के डेटा बताते हैं कि "पुरुषों में मनोरोगी लक्षण उन्हें नेताओं के रूप में उभरने और देखने में मदद करते हैं।" प्रभावी रूप से, लेकिन महिलाओं में इन समान प्रवृत्तियों को नकारात्मक के रूप में देखा जाता है, "एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार। यूए के प्रोफेसर पीटर हार्म्स बताते हैं, "यदि महिलाएं लैंगिक मानदंडों के प्रति काउंटर व्यवहार करती हैं, तो ऐसा लगता है कि जैसे उन्हें अधिक सजा मिलती है।"
हार्म्स ने कहा, "कोई भी अधिक मनोरोगी नेतृत्व शैली के लिए नहीं खींच रहा है:" हमें पुरुषों में बुरे व्यवहार के बारे में अधिक और कम सहिष्णु होना चाहिए, "हार्म्स ने कहा। "यह झूठ बोलना, धोखा देना, चोरी करना और दूसरों को चोट पहुंचाना ठीक नहीं है, चाहे वह व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा, संगठनात्मक मांगों या सिर्फ मनोरंजन के लिए हो।"