पूर्व-कर और पश्च-कर लाभ के बीच अंतर

मजबूत अर्थव्यवस्थाओं का एक फायदा यह है कि नियोक्ता कर्मचारियों को अधिक मजबूत लाभ पैकेज दे सकते हैं। जब आपका नियोक्ता आपको उपलब्ध विकल्पों की सूची के साथ प्रस्तुत करता है, तो यह बहुत सारे पूर्व-कर और बाद के कर के साथ आता है। लाभ के लिए सभी कटौती आपके घर के भुगतान को प्रभावित करती है। आप यह समझना चाहेंगे कि आप दोनों के बीच अंतर कैसे करें ताकि आप अपनी कंपनी की योजनाओं में नामांकन के समय अधिक सूचित निर्णय ले सकें।

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सकल मजदूरी

यह समझने के लिए कि पूर्व-कर और पश्च-कर लाभ कैसे काम करते हैं, आपको पता होना चाहिए कि आपकी सकल मजदूरी क्या है। यह वह प्रारंभिक संख्या है जिसे आपका नियोक्ता गणना के लिए उपयोग करता है। किसी अन्य कर या लाभ कटौती से पहले आपकी सकल मजदूरी आपके चेक की राशि है। यदि आपको घंटे का भुगतान किया जाता है, तो आपकी सकल वेतन आपके भुगतान की अवधि में काम करने वाले कुल घंटों की संख्या है, जो आपके प्रति घंटा भुगतान दर से गुणा होती है। यदि आप वेतनभोगी हैं, तो आपको आमतौर पर प्रत्येक भुगतान अवधि में समान राशि का भुगतान किया जाता है। यदि आप कमीशन या बोनस कमाते हैं, तो अपने कुल सकल वेतन का आंकड़ा जोड़ें।

पूर्व कर लाभ

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर की गणना के बाद पूर्व कर लाभ आपके सकल वेतन से घटाया जाता है, लेकिन आयकर की गणना से पहले। २०१५ तक, सामाजिक सुरक्षा पर ६.२ प्रतिशत और मेडिकेयर टैक्स पर १.४५ प्रतिशत कर लगता है। आपके नियोक्ता द्वारा इन राशियों को घटाने के बाद, आपके पूर्व-कर लाभों को परिणाम से घटाया जाता है। क्योंकि आयकर की गणना से पहले आपके पूर्व-कर लाभों का भुगतान किया जाता है, आप पूर्व-कर लाभों के लिए भुगतान किए गए धन पर आयकर का भुगतान नहीं करते हैं, और आपकी कर योग्य आय कम है। कुछ पूर्व-कर लाभों में स्वास्थ्य बीमा और 401k योगदान शामिल हैं।

कर-पश्चात लाभ

सामाजिक सुरक्षा के बाद, चिकित्सा और पूर्व-कर लाभों को आपकी सकल मजदूरी से घटाया जाता है, आपका नियोक्ता शेष राशि पर आपके आयकर की गणना करता है। आयकर की गणना और कटौती के बाद, आपके पोस्ट-टैक्स लाभों का भुगतान आपकी शेष मजदूरी के साथ किया जाता है। क्योंकि सभी पूर्व-कर वस्तुओं और करों का पहले ही हिसाब लगाया जा चुका है, आप उस धन पर कर का भुगतान करते हैं जिसका उपयोग आप कर-पश्चात लाभ खरीदने के लिए करते हैं। कुछ पोस्ट-टैक्स लाभों में स्वैच्छिक जीवन बीमा प्रीमियम, दुर्घटना बीमा प्रीमियम, रोथ 401k योगदान और दीर्घकालिक देखभाल बीमा शामिल हैं।

स्वैच्छिक बनाम अनैच्छिक लाभ

काम पर आपको मिलने वाले कुछ लाभ स्वैच्छिक हैं, और आप तय करते हैं कि आप उन्हें खरीदना चाहते हैं। अन्य लाभ अनिवार्य हैं, और चाहे आप उन्हें चाहें या नहीं, लाभ काटे जाते हैं। अधिकांश लाभ स्वैच्छिक हैं। हालांकि, कुछ नियोक्ता, जैसे विक्टर वैली कॉलेज, को श्रमिकों को राज्य के सार्वजनिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति खाते में योगदान करने की आवश्यकता होती है। यह एक अनैच्छिक लाभ कटौती है।