क्या होगा अगर एक नियोक्ता जूरी ड्यूटी के लिए भुगतान नहीं करता है?

जूरी ड्यूटी एक नागरिक जिम्मेदारी है, लेकिन बहुत से लोग एक मुकदमे में सेवारत होने की कोशिश करते हैं क्योंकि यह एक वित्तीय कठिनाई हो सकती है। सरकार जूरी ड्यूटी पे का प्रावधान करती है, लेकिन ज्यादातर राज्यों में यह छोटे स्टाइपेंड का प्रतिनिधित्व करता है। जिस राज्य में आप रहते हैं और आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है, उसके आधार पर आपका नियोक्ता आपकी सेवा करते हुए आपके वेतन का भुगतान कर सकता है। यदि आपका नियोक्ता जूरी ड्यूटी के लिए भुगतान नहीं करता है, तो आपके पास विभिन्न प्रकार के विकल्प उपलब्ध हैं।

कोर्ट रूम में एक जूरी के सदस्य। क्रैडिट: मूडबोर्ड / मूडबोर्ड / गेटी इमेज

कंपनी नीतियां

अधिकांश राज्य कानूनों को नियोक्ता को आपके सामान्य वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब आप एक जूरी में अनुपस्थित होते हैं। संघीय स्तर पर, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को समय पर काम नहीं करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जिसमें एक जूरी में सेवा करना भी शामिल है।यदि आपका नियोक्ता सभी या अपने नियमित वेतन के एक हिस्से का भुगतान करने के लिए एक नीति बनाता है, तो इसे आमतौर पर कर्मचारी को लाभ माना जाता है और यह आपके कर्मचारी मैनुअल में या आपके कर्मचारी क्षतिपूर्ति पैकेज के हिस्से के रूप में होगा। अधिकांश सरकारी नियोक्ताओं, जिनमें राज्य और संघीय एजेंसियां ​​शामिल हैं, की जूरी ड्यूटी के लिए कर्मचारी को भुगतान करने की नीति है। संघीय सरकार के कर्मचारियों को सेवा करते समय उनके नियमित वेतन का भुगतान किया जाता है।

राज्य के अपवाद

बहुत कम राज्यों को जूरी ड्यूटी के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है। प्रकाशन के समय के रूप में, यदि आप कोलंबिया, अलबामा, जॉर्जिया, लुइसियाना, कोलोराडो, मैसाचुसेट्स, कनेक्टिकट, नेब्रास्का, न्यूयॉर्क या टेनेसी जिले में रहते हैं, तो नियोक्ता को कुछ के लिए कर्मचारियों की भरपाई करना आवश्यक है - यदि सभी नहीं - ज्यूरी ड्यूटी सर्विस के दौरान भुगतान करें। अगर नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी LegalMatch.com के अनुसार, नुकसान के लिए नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है। आपके राज्य के आधार पर, कर्मचारी को हर्जाने की राशि, प्लस अटॉर्नी फीस को तिगुना करने के लिए दंडात्मक पुरस्कार मिल सकता है। न्यूयॉर्क राज्य में, भुगतान करने में विफलता आपराधिक अवमानना ​​के रूप में दंडनीय है।

मुश्किल के मामले में

जूरी ड्यूटी से मुक्त होने के लिए कुछ वैधानिक कारण मौजूद हैं। कुछ परीक्षणों को पूरा होने में कई महीने लगते हैं, और एक न्यायाधीश जूरी चयन के दौरान किसी व्यक्ति को बहाना कर सकता है यदि काम से दूर समय एक चरम वित्तीय कठिनाई का कारण होगा। फिर, कुछ राज्य अपने पूल के लिए योग्य जुआरियों पर कम हैं, और इस बहाने बर्खास्तगी के लिए आधार नहीं हो सकते हैं। यदि आपका नियोक्ता जूरी ड्यूटी के लिए भुगतान नहीं करता है और आप अपने परिवार के प्राथमिक ब्रेडविनर हैं, तो आपको जूरी चयन प्रक्रिया के दौरान यह बताना चाहिए। बर्खास्त किए जाने के आपके अनुरोध को आमतौर पर न्यायाधीश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। आप अधिकांश राज्यों में अपनी ज्यूरी ड्यूटी को बाद की तारीख तक स्थगित करने के लिए भी चुन सकते हैं।

जूरी ड्यूटी पे

एक संघीय जूरी में भाग लेने के लिए, जुआरियों को प्रति दिन $ 40 से सम्मानित किया जाता है। प्रत्येक राज्य की अदालत प्रणाली राज्य की अदालत प्रणाली में भाग लेने के लिए जूरी शुल्क की प्रतिपूर्ति निर्धारित करती है। यह इलिनोइस में $ 4 प्रति दिन और कोलोराडो और कनेक्टिकट में $ 50 प्रति दिन तक हो सकता है। नियोक्ता जो एक परीक्षण पर सेवा के लिए एक कर्मचारी की भरपाई करते हैं, आमतौर पर कर्मचारी को कंपनी के लिए जूरी ड्यूटी स्टाइपेंड को जब्त करने की आवश्यकता होती है।

विचार

कुछ राज्यों को कर्मचारी को जूरी ड्यूटी सेवा का उचित नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता होती है। ज्यादातर राज्यों में, कानून जुआर की नौकरी की रक्षा करता है और नियोक्ता को किसी भी तरह से जूरी में सेवा देने के लिए कर्मचारी को किसी भी तरह से फायरिंग या दंडित करने से रोक सकता है। जूरी ड्यूटी पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी को फायरिंग करना गलत टर्मिनेशन का एक रूप माना जा सकता है, और कानूनी कार्यवाही के अधीन हो सकता है। जूरी ड्यूटी पे पर अपने राज्य के कानूनों को निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों को अपने राज्य श्रम बोर्ड से संपर्क करना चाहिए।