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वृद्धावस्था, उत्तरजीविता और विकलांगता बीमा कार्यक्रम सामाजिक सुरक्षा का हिस्सा है। संघीय सरकार सभी वेतन और टिप आय पर 12.4 प्रतिशत का कर लगाती है। इसमें से 6.2 प्रतिशत आपकी तनख्वाह से निकलता है ताकि सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को मौजूदा सामाजिक सुरक्षा लाभ, विधवाओं, विधुरों और अनाथों को लाभ पहुंचाया जा सके और उन्हें जरूरतमंदों को विकलांगता भुगतान दिया जा सके। मेडिकेयर को फंड करने के लिए हर महीने आपकी तनख्वाह में से अतिरिक्त 1.45 प्रतिशत निकलता है। आपका नियोक्ता आपके OASDI करों के दूसरे हिस्से का भुगतान करता है और आपके मेडिकेयर टैक्स से मेल खाता है। स्व-नियोजित व्यक्तियों को OASDI और चिकित्सा के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान का भुगतान करना होगा।
इतिहास
सामाजिक सुरक्षा पहली बार तब सामने आई जब 1935 में राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट ने सामाजिक सुरक्षा कानून पर हस्ताक्षर किए। सरकार ने 1937 में करों का संग्रह शुरू किया, और 1940 में शुरू होने वाला पहला नियमित मासिक लाभ। इसे मूल रूप से एक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के रूप में कल्पना की गई थी, लेकिन बचे हुए लोगों को लाभ हुआ। १ ९ ३ ९ में सामाजिक सुरक्षा में जोड़ा गया और १ ९ ५६ में विकलांगता लाभ जोड़ा गया। राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन ने १ ९ ६५ में मेडिकेयर पर हस्ताक्षर किए। कांग्रेस ने १ ९ in२ में जीवित समायोजन की लागत पारित की, जिसने मुद्रास्फीति की दर में लाभ को बांध दिया।
लाभ
OASDI योग्य सेवानिवृत्त लोगों को पूर्व आय का एक हिस्सा देता है। वास्तविक लाभ इस बात पर निर्भर करता है कि लाभार्थी ने कितना योगदान दिया है, और जिस उम्र में उन्होंने सामाजिक सुरक्षा लाभ लेना शुरू किया है। 2008 में OASDI के तहत औसत मासिक लाभ सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए प्रति माह $ 1,104 था, और सेवानिवृत्त श्रमिकों के पति या पत्नी के लिए $ 589.60 था। उत्तरजीवी लाभ के लिए औसत मासिक लाभ $ 981.30 था, और विकलांग श्रमिकों के लिए औसत भुगतान $ 1,063.10 था।
कर संरचना
सरकार 2010 के पहले आय में $ 106,800 पर OASDI कर वसूलती है। $ 106,800 से अधिक प्राप्त किसी भी आय OASDI कर के अधीन नहीं है। इसका मतलब है कि कर प्रतिगामी है। लेकिन लाभ प्रतिगामी भी होते हैं, क्योंकि निम्न आय वाले श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा आय द्वारा प्रतिस्थापित अपनी आय का अधिक प्रतिशत मिलता है।
चुनौतियां
सोशल सिक्योरिटी की सबसे बड़ी चुनौती जनसांख्यिकीय है: जब सिस्टम को पहली बार 1935 में डिज़ाइन किया गया था, तो औसत कार्यकर्ता केवल सेवानिवृत्ति की आयु से कुछ साल आगे रहता था, और केवल कुछ वर्षों के लिए लाभ एकत्र करता था। इस बीच, बेबी बूमर्स का एक बड़ा समूह जल्द ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और लाभ एकत्र करना शुरू कर रहा है, जैसे कि "बेबी बस्ट" पीढ़ी अपनी चरम कमाई के वर्षों तक पहुंच रही है। परिणाम यह है कि उनके सामाजिक सुरक्षा करों के माध्यम से एकल रिटायर्री का समर्थन करने वाले श्रमिकों की संख्या 1935 में 15 से 1 से गिरकर 2010 में 3.2 हो गई है। विश्लेषण के अनुसार वर्ष 2030 तक प्रति रिटायरियों में यह संख्या घटकर 2.2 श्रमिकों तक पहुंचने की संभावना है। शहरी संस्थान से।
आउटलुक
ऐतिहासिक रूप से, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली ने आम तौर पर एक अधिशेष चलाया है: श्रमिकों द्वारा योगदान दिया गया भुगतान वर्तमान लाभों को निधि देने के लिए पर्याप्त से अधिक था, सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड के भीतर ट्रेजरी बॉन्ड खरीदने के लिए उपयोग किए जाने वाले सभी अधिभार। हालांकि, ट्रस्ट फंड में संयुक्त राज्य के सामान्य राजस्व पर पूरी तरह से दावे शामिल हैं, कांग्रेस को आने वाले वर्षों में कुछ कठिन निर्णय लेने होंगे, क्योंकि जनसांख्यिकीय रुझान सामाजिक सुरक्षा अधिशेष को एक ऑपरेटिंग घाटे में बदल देते हैं। कांग्रेस को या तो कर बढ़ाना होगा, लाभ कम करना होगा (शायद रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाकर), या सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड से बेहतर रिटर्न प्राप्त करना होगा - एक ऐसा लक्ष्य जिसे किसी न किसी रूप में निजीकरण की आवश्यकता होगी, क्योंकि वर्तमान प्रणाली के तहत रिटर्न में कोई वृद्धि हुई है संयुक्त राज्य अमेरिका के सामान्य कोष में हुई वृद्धि से रद्द हो गया है।