कर्मचारी रेफरल बोनस पर कर

अपने दोस्त को बताना कि आपके कार्यालय में कोई नौकरी है, वह आपके लिए अतिरिक्त पैसा कमा सकता है। कुछ कंपनियां उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करती हैं जो एक कर्मचारी-रेफरल बोनस के साथ नौकरी आवेदकों की भर्ती करते हैं। यदि बोनस नकद है, तो आप उस पर कर का भुगतान करते हैं। यदि आप एक गैर-नकद बोनस प्राप्त करते हैं, तो संभव है कि यह कर-मुक्त हो। कोई भी बोनस कभी भी कर योग्य नहीं होता है जब तक कि आपका नियोक्ता आपको भुगतान नहीं करता है, भले ही आपको पता हो कि यह रास्ते में है।

वित्तीय आंकड़े और टेबल पर रेखांकन के साथ एक स्प्रेडशीट। क्रेडिट: फाइलपोटो / आईस्टॉक / गेटी इमेज

अपने W2 पर

आईआरएस नकद बोनस को मजदूरी से अलग नहीं मानता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी महत्वपूर्ण कंपनी की स्थिति को भरने के लिए किसी को खोजने के लिए $ 300 मिलते हैं, तो उस वर्ष के अंत में $ 300 को आपके W2 पर दिखाना चाहिए। आपके नियोक्ता को आयकर, सामाजिक सुरक्षा आदि के लिए रोक लगाना होगा, ठीक उसी तरह जैसे वह आपकी नियमित तनख्वाह से करता है। इस बात पर निर्भर करता है कि आपका नियोक्ता बोनस की गणना कैसे करता है, रोक आपके नियमित दर से अधिक हो सकती है।

भुगतान के प्रकार

यदि आपका बोनस एक स्पष्ट नकद मूल्य के साथ एक उपहार है - जैसे कि गोल्फ क्लब का एक सेट, उपहार प्रमाण पत्र या बड़े खेल का टिकट - कर योग्य। नकदी की तरह, इसे आपके W2 पर दिखाना चाहिए। ऐसी कोई चीज़ जिसका कोई नकद मूल्य नहीं है, जैसे कि "शीर्ष कर्मचारी" पार्किंग स्थल, कर योग्य नहीं है। "डी मिनिमिस" लाभ - वे जो इतने छोटे हैं कि वे असंगत हैं - कर योग्य नहीं हैं। यदि आपका नियोक्ता आपको धन्यवाद कहने के लिए रात के खाने पर ले जाता है, तो कर प्रभाव इस बात पर निर्भर हो सकता है कि भोजन कितना महंगा है।