हम बुरे मालिकों के बारे में हास्य पसंद करते हैं। चाहे वह मिरांडा प्रीस्टली हो शैतान प्राडा पहनता है, का बिल लंबरग कार्यालय की जगह, या बस एक पूरी फ्रैंचाइज़ी जिसे बस कहा जाता है होरिबल बॉसिस, हम उन कहानियों में राहत पाते हैं जहाँ हमारे स्व-महत्वपूर्ण वरिष्ठ वास्तव में स्पर्श से बाहर हैं और जैसा कि हम सोचते हैं, उससे कहीं अधिक है। सिल्वर स्क्रीन यह सब तब बंद नहीं है जब यह कार्यकर्ता-प्रबंधक संबंधों की बात आती है, हालांकि। यह बुरी खबर है जब आप इसे जी रहे हैं।
एचआर कंपनी अल्टीमेट सॉफ्टवेयर द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, लगभग सभी - 93 प्रतिशत, कहते हैं कि हमें काम पर संतुष्ट रहने के लिए अपने मालिकों पर भरोसा करने की जरूरत है। उस ने कहा, हम में से 4 भी कहते हैं कि हमारे प्रबंधक अनावश्यक हैं, और हम उनके बिना अपना काम ठीक कर सकते हैं। कर्मचारियों के आधे (44 प्रतिशत) से कम उनके प्रबंधकों का कहना है कि उन्हें कैसे प्रेरित करना है, लेकिन मालिकों का मानना है कि वे लगभग दो बार (71 प्रतिशत) कर रहे हैं।
डिस्कनेक्ट का एक कारण यह है कि हम कैसे प्रचार करते हैं। प्रबंधन एक कौशल है जिसे सीखने की आवश्यकता है; आपके द्वारा पर्यवेक्षण के बाद आपके कौशल में एक अच्छा बॉस होने के बारे में कुछ भी निहित नहीं है। फिर भी सिर्फ 55 प्रतिशत प्रबंधकों ने औपचारिक प्रबंधन प्रशिक्षण प्राप्त किया है; बाकी ज्यादातर इसे पंख लगा रहे हैं। एक सिद्धांत यह है कि अधिक पारदर्शिता का अर्थ है अधिक संतुष्टि और बेहतर कार्य संबंध, लेकिन केवल 45 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि उनके प्रबंधक उनके साथ खुले हैं, और 57 प्रतिशत प्रबंधक चाहते हैं कि उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट उनके मन की बात अधिक कहें।
"ये परिणाम वास्तव में उस लंबे समय के विश्वास को उजागर करते हैं: लोग कंपनियों को नहीं छोड़ते हैं, वे प्रबंधकों को छोड़ देते हैं," प्रेस विज्ञप्ति में यूएस डेटा पार्टनर सेंटर फॉर जेनरेशन कैनेटीक्स के अध्यक्ष और सह-संस्थापक जेसन डोरसे ने कहा। यदि आप काम पर ऑफ-किल्टर महसूस कर रहे हैं, तो कुछ वास्तव में आपके बॉस या आपकी टीम के साथ हो सकता है। अच्छी खबर यह है कि प्रबंधन एक कौशल है - और अधिक सीखने के लिए वर्तमान की तरह समय नहीं है।