यह एक लाख किशोर फिल्मों, हीस्ट फिल्मों, और मिली-पारिवारिक कथाओं का आदर्श वाक्य है: हम एक साथ होने से ज्यादा मजबूत हैं। यह श्रमिक आंदोलन के बड़े स्वाथों का केंद्रीय आधार भी है, और अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने सिर्फ एक फैसला सुनाया जो इस आधार को हिला देता है।
सोमवार को कोर्ट ने एपिक सिस्टम्स कॉर्प वी। लुईस के मामले में 5-4 का फैसला सुनाया। यह इस बारे में एक मामला है कि क्या कर्मचारी प्रबंधन को एक वर्ग के रूप में ले सकते हैं या क्या वे व्यक्तिगत रूप से बातचीत करने के लिए मजबूर हैं। ये मध्यस्थता नियम बड़े पैमाने पर वेतन और घंटे के विवादों को कवर करते हैं; मूल सूट श्रमिकों के एक समूह की ओर से दायर किया गया था, जिन्होंने कहा कि उन्हें ओवरटाइम वेतन से वंचित कर दिया गया था।
बहुमत के लिए लिखते हुए, न्यायमूर्ति नील गोरसच ने कहा कि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम और संघीय पंचाट अधिनियम जैसे संघीय कानून अभी भी पकड़ में हैं, क्योंकि वे कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किए गए थे। इस फैसले में कहा गया है कि व्यवसाय वेपर्स लागू कर सकते हैं जिसमें कर्मचारी सामूहिक मध्यस्थता के अपने अधिकार पर हस्ताक्षर करते हैं। असंतोष का नेतृत्व करते हुए, न्यायमूर्ति रूथ बेडर गिन्सबर्ग ने लिखा, "संघीय श्रम कानून कर्मचारियों के इस तरह के अलगाव की गणना नहीं करता है।" न्यायमूर्ति स्टीफन ब्रेयर ने सुझाव दिया कि सत्तारूढ़ न्यू डील के दिल में ही हमला करता है।
विवाद में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक वकील ने मुख्य न्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स को बताया कि इस फैसले से 25 मिलियन कर्मचारी प्रभावित होंगे। घंटों और वेतन पर व्यक्तिगत सूट दाखिल करना अक्सर अधिक महंगा होता है, अधिक समय लेने वाला और जमीन से उतरने की संभावना कम होती है। क्या कर्मचारी उचित मुआवजे के लिए अपने नियोक्ता को क्लास-एक्शन के मामले ला सकते हैं, अब उस नियोक्ता की अनुमति पर निर्भर करता है।