जब आप श्रमिकों के साथ समझौता करते हैं?

श्रमिकों के मुआवजे के दावे सबसे कठिन और समय लेने वाले मामले हो सकते हैं। एक घायल कार्यकर्ता आमतौर पर तनाव, भय, क्रोध और दर्द का अनुभव करता है।अंतिम लक्ष्य घायल कर्मचारी के लिए अपनी चोट के लिए आवश्यक सभी उपचार प्राप्त करने के लिए अपनी जेब से भुगतान किए बिना है। कभी-कभी, एक निपटारा इस परिणाम को प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है।

एक श्रमिक के मुआवजे के दावे के तनाव से चोट का दर्द बिगड़ सकता है।

अनिश्चित परिणाम

निपटान पर विचार करने के लिए सबसे आम स्थिति यह है कि यदि कोई घायल कर्मचारी अपने दावे के परिणाम को लेकर अनिश्चित है। उदाहरण के लिए, यदि कोई वकील या न्यायाधीश किसी कार्यकर्ता को बताता है कि उसके पास 50 प्रतिशत मौका है या जीतने की संभावना कम है, तो वह शायद निपटान का पता लगाना चाहता है। यह चोट और किसी भी खो मजदूरी से संबंधित सभी चिकित्सा बिलों का भुगतान सुनिश्चित करेगा। यह एक दावे के लिए एक अधिक निश्चित संकल्प है।

चिकित्सा स्थिति स्थिर

एक घायल कार्यकर्ता की स्थिति स्थिर होने के बाद ज्यादातर मामले निपटान के लिए तैयार होते हैं और उसे अब इलाज की जरूरत नहीं है। इस बिंदु पर, सभी चिकित्सा बिलों का भुगतान आमतौर पर किया जाता है और अंतिम प्रश्न यह है कि क्या चोट से संबंधित कोई स्थायी विकलांगता है। यह घायल कर्मचारी और कर्मचारी दोनों के लिए वित्तीय रूप से लाभकारी होता है ताकि दाव को बंद करने के लिए निर्धारित राशि पर समझौता किया जा सके।

दावा अस्वीकृत

दावे की लागतों को फिर से निर्धारित करना।

कभी-कभी सबसे अधिक चिकित्सकीय रूप से समर्थित कार्यकर्ता के मुआवजे के दावों से भी इनकार किया जाता है। घायल कर्मचारी को अपील करने के लिए अगला कदम है। एक बार जब आप एक दावे की अपील करते हैं, तो नियोक्ता और घायल कार्यकर्ता दोनों ही वकील प्राप्त करते हैं। महंगी कानूनी फीस से बचने की कोशिश में, पार्टियां एक निपटारे की ओर काम करती हैं। इसके अलावा, अगर घायल कर्मचारी के पास वास्तव में अच्छी तरह से समर्थित मामला है, तो नियोक्ता घायल श्रमिकों के वकीलों की फीस या पुरस्कारों के लिए ब्याज का भुगतान करने से बचने के लिए एक निपटान की पेशकश करेगा।

नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करें

घायल कर्मचारी के बजाय नियोक्ता आमतौर पर निपटान का पीछा करते हैं। यदि कोई दावा लंबा और विवादास्पद है, तो नियोक्ता क्लेम क्लोजिंग और घायल कार्यकर्ता की स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के बदले में घायल कर्मचारी को बड़ी राशि दे सकता है। इसमें आमतौर पर घायल कर्मचारी को नियोक्ता के खिलाफ सभी दावों की रिहाई पर हस्ताक्षर करना शामिल है, जो दोनों पक्षों के बीच संबंध को समाप्त करता है और भविष्य के किसी भी रोजगार सूट से बचता है।