न्यूनतम वेतन जब भी ऊपर आता है, तीव्र बातचीत करता है। एक पक्ष यह माँग करता है कि श्रमिक न्यूनतम मजदूरी के मूल दण्ड के अनुसार स्वयं का समर्थन करने में सक्षम हों; अन्य लोग जोर देकर कहते हैं कि छोटे व्यवसाय सरकार द्वारा अनिवार्य वेतन का समर्थन नहीं कर सकते हैं जब मार्जिन इतना पतला हो सकता है। हर किसी को अपने स्वयं के पक्ष का समर्थन करने के लिए शोध की तलाश है, लेकिन एक नए अध्ययन में लागत-लाभ विश्लेषण पर एक नया नज़र आता है।
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, डेविस के सार्वजनिक-स्वास्थ्य शोधकर्ताओं ने 19,000 कम वेतन वाले श्रमिकों से 16 साल से अधिक समय से एकत्र किए गए डेटा का उपयोग किया, यह देखने के लिए कि आधार मजदूरी में बदलाव क्या होता है। परिणाम बहुत गहरा है: जब प्रति घंटा मजदूरी में केवल $ 1 की वृद्धि हुई, तो ये कर्मचारी स्वस्थ रहने और बीमारी के कारण कम काम करने में सक्षम थे। इसने अनुपस्थिति में 32 प्रतिशत की कमी पैदा की, जिसका अर्थ व्यवसाय मालिकों के लिए भारी बचत हो सकता है।
लाभप्रदता के बारे में चिंतित लोगों के लिए, शोधकर्ताओं ने मजदूरी में वृद्धि और काम के घंटों में कमी या किसी स्थिति का समर्थन करने की क्षमता के बीच कोई महत्वपूर्ण संबंध नहीं पाया। दूसरे शब्दों में, न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से श्रमिकों को कम लागत पर व्यापार मालिकों को मदद मिलती है। न्यूनतम मजदूरी वाले उनतीस प्रतिशत श्रमिक एकल माता-पिता हैं, और एक तिहाई 25 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं हैं। एक डॉलर एक घंटे उन कर्मचारियों के लिए एक बड़ा अंतर बना सकता है।
यदि आप किसी छोटे व्यवसाय में मजदूरी को समायोजित करने की स्थिति में हैं, तो न्यूनतम मजदूरी के काम की सही लागतों पर एक नज़र डालें। यदि आप एक वृद्धि की तलाश कर रहे हैं, तो अपने बॉस को कुछ सहकर्मी-समीक्षित डेटा लाएं। कम अनुपस्थित और स्वस्थ कर्मचारियों वाली एक कंपनी के पास बहुत कुछ है, चाहे वह कोई भी हो।