पीछे केवल शानदार अजीबोगरीब पार्क और मनोरंजन नैतिकता से ओत-प्रोत एक प्यारा नायक पैदा कर सकता था, लेकिन एनबीसी का अच्छा स्थान है यह काम करता है। वास्तव में, चिडी एनागनी को नैतिक रूप से जीने के लिए इतना अधिक पकड़ा गया है कि वह कभी भी अधिक जीवित रहने का प्रबंधन नहीं करती है। नए शोध के अनुसार, यह सबसे खराब तरीका नहीं है कि नैतिकता आपके सिर के साथ खिलवाड़ कर सकती है।
बायलर यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने एक जारी किए गए अध्ययन में सावधानी बरती कि जो कर्मचारी सोचते हैं कि वे अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक नैतिक हैं वे भी कार्यस्थल को अस्थिर करने की अधिक संभावना रखते हैं। मूल रूप से, एक कार्यकर्ता का मानना है कि वे दूसरे कार्यकर्ता की तुलना में अधिक नैतिक हैं, जो दूसरे को खराब तरीके से इलाज कर सकते हैं। यह निचले प्रदर्शन वाले कर्मचारियों में विशेष रूप से समस्याग्रस्त है जो मानते हैं कि वे उच्च प्रदर्शन वाले सहयोगियों की तुलना में अधिक नैतिक व्यवहार कर रहे हैं।
अध्ययन में, प्रतिभागियों ने उच्च प्रदर्शन करने वाले लेकिन कथित कम नैतिक सहकर्मियों की तुलना में अवमानना, घृणा, तनाव, प्रतिकर्षण और तनाव जैसी भावनाओं की सूचना दी। उच्च-दिमाग वाले कर्मचारी सामाजिक रूप से कमजोर और दूसरों को परेशान करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त वातावरण और चारों ओर खराब प्रदर्शन के लिए एक एक्सप्रेस ट्रैक हो सकता है। "प्रबंधकीय निहितार्थ," प्रमुख लेखक मैथ्यू क्यूडे ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "यह है कि हमें ऐसे वातावरण बनाने की जरूरत है जहां नैतिकता और प्रदर्शन दोनों को पुरस्कृत किया जाता है।"
अंत में, शोधकर्ताओं का सुझाव है कि सबसे अच्छा मारक बोर्ड भर में एक उच्च नैतिक मानक को प्रोत्साहित करना है, यहां तक कि खेल के मैदान के लिए भी। विडंबना यह है कि इस साल की शुरुआत में बायलर के शोध से पता चला कि नैतिक प्रबंधक अभी भी उन लोगों के लिए बहुत परेशानी कर सकते हैं जिनकी वे देखरेख करते हैं। यह आपके सिर को स्पिन करने के लिए पर्याप्त हो सकता है - या चिड़ी के शब्दों में अच्छा स्थान है, "ओह्ह, पेट दर्द!"