वेतन बनाम बोनस पर कर

वेतन और बोनस भुगतान संघीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा कर, चिकित्सा कर और लागू राज्य करों के अधीन हैं। आपके वेतन को नियमित भुगतान माना जाता है, जबकि आपके बोनस को पूरक मजदूरी माना जाता है। दोनों पर अलग-अलग टैक्स नियम लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, बोनस पर रोक के साथ संघीय आयकर का भुगतान कैसे किया जाता है, इस पर आधारित है। स्थिति के आधार पर, आपके बोनस पर आपके वेतन से अधिक दर से कर लगाया जा सकता है।

आपका वेतन और बोनस आपके W-2.credit के बॉक्स 1 में दिखाया गया है: Le Do / iStock / Getty Images

संयुक्त और अनिर्दिष्ट भुगतान

आपके वेतन पर संघीय आयकर की गणना करने के लिए, आपका नियोक्ता आंतरिक राजस्व सेवा कर का उपयोग करता है जो आपके कर योग्य वेतन और भुगतान की अवधि, प्लस भत्ते की संख्या और आपके फॉर्म डब्ल्यू -4 पर दिखाए गए दाखिल स्थिति से मेल खाता है। यदि आपका वेतन और बोनस भुगतान संयुक्त हैं और प्रत्येक की राशि निर्दिष्ट नहीं है, तो आपका नियोक्ता संघीय आयकर का भुगतान करता है, हालांकि कुल वेतन एकल भुगतान थे

वेतन और बोनस अलग से दिखाया गया है

यदि आपका वेतन और बोनस अलग-अलग टूट जाता है, तो आपका नियोक्ता 25% पर बोनस से संघीय आय कर को 2015 तक रोक सकता है। इस विधि को केवल तभी अनुमति दी जाती है जब आपका नियोक्ता चालू या पूर्ववर्ती वर्ष में आपके वेतन से संघीय आय को रोक देता है। अगर ऐसा नहीं हुआ, तो आईआरएस के पास यह पता लगाने के लिए एक अधिक जटिल तरीका है। इस मामले में, आपका नियोक्ता पहले आपके वेतन को वर्तमान या पूर्ववर्ती वर्ष और राशि पर रोक के आंकड़ों से पहचानता है। फिर यह आपके वेतन और बोनस को एक साथ जोड़ता है और संघीय रोक वाले तालिकाओं के आधार पर रोक की गणना करता है। अंत में, आपका नियोक्ता आपके वेतन और बोनस के लिए कुल रोक से आपके वेतन के लिए कर राशि घटाता है, फिर आपके बोनस से अंतर घटाता है।

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा रोक

2015 तक, सामाजिक सुरक्षा कर को वेतन और बोनस से 6.2 प्रतिशत पर रोक दिया गया, जो कि वार्षिक वेतन सीमा $ 118,500 तक है। मेडिकेयर टैक्स सभी वेतन और बोनस के 1.45 प्रतिशत पर रोक लगाई जाती है। यदि आपकी कुल मजदूरी एक वर्ष में $ 200,000 से अधिक है, तो 0.9 प्रतिशत का एक अतिरिक्त चिकित्सा कर उस राशि से अधिक है, जो उस सीमा से अधिक है।

बोनस 1 मिलियन डॉलर से अधिक

अनुपूरक मजदूरी बोनस के अलावा अन्य रूपों में आती है, जिसमें विच्छेद वेतन, समयोपरि वेतन, कमीशन, बैक पे और संचित बीमारी अवकाश वेतन शामिल हैं। यदि आपके सभी पूरक वर्ष $ 1 मिलियन से अधिक के बराबर हैं, तो आपके नियोक्ता को 39.6 प्रतिशत की अतिरिक्त राशि पर संघीय आयकर रोकना होगा।

राज्य कर

वेतन और पूरक मजदूरी पर राज्य कर कानून अलग-अलग हैं। उदाहरण के लिए, कोलोराडो में नियोक्ता 4.63 प्रतिशत पर बोनस से राज्य आयकर में कटौती करते हैं; कर तालिकाओं को वापस लेने का उपयोग वेतन भुगतान के लिए किया जाता है। अगर आप ऐसे राज्य में काम करते हैं, जिसमें इनकम टैक्स नहीं लगता है, जैसे अलास्का या साउथ डकोटा, तो कोई भी राज्य आयकर आपके वेतन या बोनस से बाहर नहीं आना चाहिए।

बोनस टिप

बोनस टैक्स आपके वेतन से एक बड़ा हिस्सा ले सकते हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी रोक को कम करके मदद करने की कोशिश करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता आपको उठाने के रूप में बोनस प्रदान करता है, तो यह स्वीकार करने से आपको कम कर लग सकता है। कुछ नियोक्ता पूरी कर लागत को अवशोषित करते हैं ताकि कर्मचारियों को पूरी बोनस राशि मिल सके।