पेचेक पर ईआईबी क्या है?

अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को बीमार दिनों और छुट्टी के समय की पेशकश करती हैं। कभी-कभी, हालांकि, यह पर्याप्त नहीं हो सकता है यदि कोई कर्मचारी लंबी बीमारी या व्यक्तिगत चोट से पीड़ित है। इसे कवर करने के लिए, कुछ कंपनियां विस्तारित बीमारी बैंक में अतिरिक्त सेवाएं प्रदान करती हैं जो कर्मचारी तब उपयोग कर सकते हैं जब नियमित रूप से भुगतान किया गया अवकाश समाप्त हो जाता है।

स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों की छवि। क्रेडिट: वेवब्रेकमीडिया लिमिटेड / वेवब्रेक मीडिया / गेटी इमेजेज़

ईआईबी

किसी कर्मचारी की EIB में समय की मात्रा आमतौर पर उसकी तनख्वाह पर बताई जाती है। कुछ कंपनियां इसे विस्तारित बीमारी अवकाश बैंक कहती हैं। बैंक एक स्वैच्छिक कार्यक्रम का हिस्सा है जो कर्मचारियों को वेतन के एक हिस्से को भुगतान छुट्टी के रूप में वसूलने में मदद करता है।यदि कर्मचारी को कोई बीमारी या चोट लगी है तो यह धनराशि खो सकती है। बैंक समय आमतौर पर रोजगार के पहले दिन से या परिवीक्षाधीन अवधि के पूरा होने के बाद शुरू होता है।

यह काम किस प्रकार करता है

एक कर्मचारी ईआईबी कर्मचारी द्वारा काम करने या स्वीकृत भुगतान किए गए समय की संख्या के आधार पर समय अर्जित करता है, जैसे कि शोक या जूरी ड्यूटी के लिए उपयोग किया जाता है। कुछ कंपनियां इस समय को द्वि-साप्ताहिक गणना करती हैं, जबकि अन्य मासिक या वार्षिक गणना का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी अपने ईआईबी को वांछित समय दान करते हैं, और इसे वापस ले सकते हैं या उपयोग कर सकते हैं यदि वे बीमार या घायल हो गए हैं और पहले से ही मानक भुगतान की अधिकतम अनुमत राशि को समाप्त कर चुके हैं।

पात्रता

EIB का उपयोग अक्सर स्वास्थ्य देखभाल उद्योग और राज्य सरकारों द्वारा किया जाता है। जैसे, ईआईबी में भाग लेने के लिए विशिष्ट पात्रता आवश्यकताएं काफी भिन्न हो सकती हैं। पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारी आमतौर पर अपनी नौकरी की तारीख से पात्र होते हैं, लेकिन अंशकालिक और प्रति घंटा कर्मचारी भी अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक निश्चित अवधि के बाद पात्र हो सकते हैं। नियोक्ता के आधार पर, EIB की अधिकतम राशि 30 से 120 दिन प्रति वर्ष हो सकती है।

उपस्थिति पंजी

क्योंकि ईआईबी नियोक्ता-स्थापित लाभ हैं और एक अनिवार्य रूप से अनिवार्य कार्यक्रम का हिस्सा नहीं हैं, नामांकन अवधि और प्रक्रियाएं नियोक्ता द्वारा भिन्न होती हैं। नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के ईआईबी कार्यक्रम में रोजगार के पहले सप्ताह के भीतर नामांकन करने के बारे में पूछताछ करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अपनी नामांकन तिथि को याद नहीं करते हैं। यदि आप नए किराए पर नहीं हैं, लेकिन नामांकन करना चाहते हैं, तो आपको विशिष्ट नामांकन प्रक्रियाओं के बारे में जानने के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए।