यह आपको बड़ा अवसर देगा

हम सभी के पास इतने सारे कारण हैं कि हमारी सैलरी बढ़ जाएगी। चाहे हमें ऋण, ऋण, या सिर्फ जीवन की असंभव लागत मिली हो, एक उठाना निश्चित रूप से हम सभी के लिए खुश कर देगा। अजीब बात है, हालांकि, यह खुशी लंबे समय तक नहीं रह सकती है।

बेसल विश्वविद्यालय के स्विस शोधकर्ताओं ने जर्मन सोशियो-इकोनॉमिक पैनल के 33,500 से अधिक डेटा बिंदुओं का विश्लेषण किया, जो लगभग 11,000 निजी घरों और 30,000 व्यक्तियों के दीर्घकालिक अध्ययन करता है। वे अंतर्दृष्टि के लिए देख रहे थे कि कैसे काम संतुष्टि मजदूरी में बदलाव से संबंधित है। अधिकांश उत्तरदाताओं ने कहा कि वे काम पर काफी संतुष्ट थे, अपनी संतुष्टि को 10 में से 7 पर रेटिंग दिया।

किसी को आश्चर्यचकित करने के लिए, एक बोनस या बोनस प्राप्त करना आपकी नौकरी की संतुष्टि को बढ़ावा नहीं देता है। यहां तक ​​कि एक वृद्धि की आशा या अपेक्षा भी यही काम करती है। लेकिन जितना अधिक आप बिना किसी वृद्धि के चलते हैं, उतना कम प्रभाव पड़ता है। जैसे-जैसे समय बीतता है, आप अपने नए वेतन स्तर के अनुकूल हो जाते हैं, जो आपके साथ कुछ करने के बजाय केवल आधार रेखा बन जाता है।

यह कम नाटकीय है, लेकिन नियोक्ता वृद्धिशील, छोटे लेकिन नियमित वेतन में वृद्धि के साथ समान प्रभाव प्राप्त कर सकते हैं। यह स्प्रिंट से अधिक मैराथन है, लेकिन पदोन्नति के संयोजन में, यह कर्मचारियों को लंबे समय तक संतुष्ट रखता है। निस्संदेह, सिद्धांत पर भुगतान में एक मोड़ नहीं है, लेकिन अपने प्रबंधक के साथ बात करने की कोशिश करें कि आपका कार्यालय पुरस्कार कैसे उठाता है। यह अंत में सभी के लिए बेहतर काम कर सकता है।