पिछले महीने, एक अमेरिकी जिला अदालत ने अपने कर्मचारियों - खेद, स्वतंत्र ठेकेदारों के बजाय, गिग अर्थव्यवस्था-मुनाफा देने वाली कंपनियों के पक्ष में फैसला सुनाया। अब कैलिफोर्निया में एक नया फैसला उस ढांचे को परीक्षण में ला रहा है। कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने यह निर्धारित करने के लिए एक तीन-प्रश्न परीक्षा जारी की है कि क्या एक कर्मचारी एक कर्मचारी है (लाभ के हकदार) या नहीं। एक कानून के प्रोफेसर को उम्मीद नहीं है कि यह छोटे आदमी के लिए काम करेगा।
चाहे आप एक टास्करेबबिट, एक Lyft ड्राइवर, या यहां तक कि एक रोवर डॉग-वॉकर हो, नया परीक्षण यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता है कि जो कंपनी आपको पैसे देती है वह आपको भुगतान से परे है। तीन प्रश्न हैं:
- क्या कार्यकर्ता कंपनी के नियंत्रण से मुक्त है?
- क्या कार्यकर्ता कंपनी का मुख्य व्यवसाय कार्य कर रहा है?
- क्या श्रमिक का अपना स्वतंत्र व्यवसाय है?
जवाबों के आधार पर, ये गिग-इकोनॉमी स्टार्टअप्स और व्यवसायों को बहुत अधिक पारंपरिक श्रम कानूनों को खोलने के लिए प्रतीत होते हैं। लेकिन ओरेगन विश्वविद्यालय के एलिजाबेथ सी। टिप्पेत को इतना यकीन नहीं है।
"गिग इकोनॉमी कंपनियों के पास 'जेल से बाहर निकलने' की मात्रा क्या है - क्लास एक्शन वेवर्स वाले मध्यस्थता समझौते," वह लिखती हैं बातचीत। "सीधे शब्दों में कहें, कंपनियां श्रमिकों को उन समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर कर सकती हैं जो वे केवल मध्यस्थता के माध्यम से अपने कानूनी अधिकारों का पीछा करेंगे - और अदालतों में नहीं। ये समझौते किसी भी वर्ग या कंपनी के खिलाफ सामूहिक दावों को लाने के लिए एक श्रमिक के अधिकार को भी माफ कर सकते हैं।"
क्लास-एक्शन सूट अक्सर एकमात्र तरीका है जब वकील बड़े पैमाने पर श्रमिकों की मदद कर सकते हैं जब पेआउट बड़े पैमाने पर नहीं होते हैं। क्या इससे कोई फर्क पड़ता है कि गिग इकोनॉमी कैसे चलती है, यह देखना बाकी है, लेकिन परीक्षण के मामले अब निश्चित रूप से सामने हैं।