सिद्धांत रूप में, सभी कारण जो खुले कार्यालय हैं, वे अच्छे ध्वनि युक्त हैं। अप्रकाशित फर्श योजना पदानुक्रम को तोड़ती है, सहयोग को प्रोत्साहित करती है, और नेटवर्किंग को बढ़ावा देती है। सिद्धांत रूप में, यह बहुत अच्छा है, लेकिन सच्चाई यह है कि खुला कार्यालय कर्मचारियों को अस्थिर और परेशान करता है।
इंग्लैंड के एंग्लिया रस्किन विश्वविद्यालय और बेडफोर्डशायर विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने सिर्फ एक अध्ययन जारी किया कि कर्मचारी अपने व्यवहार को कैसे बदलते हैं जब वे कार्यालय से दीवारों के बिना एक में जाते हैं। तीन साल के लिए, उन्होंने सरकारी कर्मचारियों के एक समूह का अनुसरण किया, जिनकी एजेंसियों को एक नई इमारत में जोड़ा गया था। इमारत के "कांच के व्यापक उपयोग और बड़े, खुले-योजना कार्यालयों और सामूहिक रिक्त स्थान" को अक्सर टूटने के बजाय प्रबलित तनावों में शामिल किया जाता है।
विशेष रूप से महिलाओं को हमेशा यह महसूस होता है कि उन्हें देखा जा रहा है। कुछ कर्मचारी भावनाओं के प्रदर्शन के बारे में चिंतित हैं, जैसे कि बुरी खबर प्राप्त करने से कैसे निपटें। शोधकर्ताओं ने यह भी देखा कि कैसे श्रमिकों, विशेष रूप से महिलाओं, कपड़े पहने और यहां तक कि चल रहे हैं। निचले स्तर के कर्मचारियों को खुले कार्यालय के एक हिस्से में रहने की आदत होती है, जबकि उच्च श्रेणी के कर्मचारियों को अधिक स्थानों पर देखा जाता है।
जबकि 70 प्रतिशत अमेरिकी कार्यस्थलों में एक खुले कार्यालय का लेआउट होता है, लगभग 5 में से 1 अमेरिकी कार्यकर्ता उनसे छुटकारा पाना पसंद करेंगे। इसके अलावा, कई खुले कार्यालय कार्यक्षेत्र अनुकूलन और सजावट के अवसरों को कम करते हैं; शोध में पाया गया है कि जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके आसपास का नियंत्रण है, वे 30 प्रतिशत अधिक उत्पादक हैं। बीमारी फैलाने वाले कीटाणुओं के बढ़े जोखिम में जोड़ें और अपसाइड्स को स्पॉट करना हमेशा आसान नहीं होता है। अंग्रेजी शोधकर्ताओं ने एक उज्ज्वल स्थान पाया, हालांकि - कुछ के लिए, एक खुले कार्यालय में जाने को "अधिक चालाकी से कपड़े पहनने और एक नई पहचान को पूरा करने का मौका" के रूप में देखा गया था।