कि हम अंत में यौन उत्पीड़न के बारे में बात कर रहे हैं और कार्यस्थल पर यौन हमला क्षणिक है। शोधकर्ताओं ने अक्सर चेतावनी दी है, कि उपाख्यानों सख्त अर्थों में डेटा नहीं हैं। कहानियां कई योगदान करने वाले कारकों के अधीन हैं, जैसे कि कौन आगे आने वाले सुरक्षित महसूस करता है, जो किसी भी उद्देश्य डेटा सेट को तिरछा कर देगा।
जर्नल स्टैटिस्टिक्स व्यूज में एक नया लेख पूछता है कि कार्यस्थल यौन बदमाशी और हिंसा के बारे में रिपोर्ट से हम किस तरह की विश्वसनीय जानकारी निकाल सकते हैं। यह उत्पीड़न की संघीय परिभाषाओं के बीच अंतर करता है, "यौन अग्रिमों को अनसुना करना, यौन एहसानों के लिए अनुरोध, और यौन की अन्य मौखिक या शारीरिक प्रताड़ना," और दुरुपयोग, जो इसे और अधिक शारीरिक रूप से हिंसक के रूप में वर्गीकृत करता है। कुल मिलाकर, महिलाओं के पास काम पर यौन उत्पीड़न का अनुभव करने के लिए 3 से 5 मौका है; एक आदमी के लिए, यह 5 में से 1 से कम है।
हालाँकि, यह रिपोर्टिंग में ध्यान नहीं देता है। कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के लगभग 8 से 10 पीड़ितों ने औपचारिक शिकायत दर्ज नहीं की, जिसका मुख्य कारण प्रतिशोध की आशंका है। कुछ परिदृश्यों में, रिपोर्टिंग वास्तविक घटनाओं के 2 प्रतिशत के बराबर हो सकती है। यहां तक कि लोगों को यौन उत्पीड़न के लिए जगह मिलना भी फ्रेमिंग के आधार पर अलग-अलग होता है; सर्वेक्षण प्रतिभागियों से विशिष्ट गतिविधियों के बारे में पूछे जाने पर रिपोर्ट दोगुनी होकर 50 प्रतिशत हो गई, जैसे कि क्रूड भाषा या चुटकुले।
यौन उत्पीड़न प्यार या यहां तक कि सेक्स के बारे में नहीं है - यह किसी अन्य व्यक्ति पर सत्ता छोड़ने के बारे में है। लेखिका एलिसन गोल्डस्टीन लिखती हैं, "अकेले आंकड़े शायद कभी नहीं बताएंगे कि वास्तव में यौन उत्पीड़न की कितनी समस्या है।" "ऐसा इसलिए है क्योंकि पावर डायनेमिक्स, भले ही वे शिफ्ट हो जाएं, कभी नहीं जाएंगे।"
यह कहा गया है, जबकि हमारे पास उपलब्ध डेटा अपूर्ण है, यह एक बड़ी पर्याप्त समस्या दिखाता है कि यह अधिक कार्रवाई और अधिक बातचीत के योग्य है। कार्यस्थल यौन उत्पीड़न को नष्ट करने से अधिक पारदर्शिता हो सकती है, और इस प्रकार अधिक डेटा, हमें डेटा-संचालित समाधानों के बहुत करीब ला सकता है। (तब तक, कार्यालय में दयालु और पेशेवर बनें। यह जीवन और हर किसी के लिए काम करना आसान बनाता है।)