क्या श्रमिक के कर में कटौती योग्य है?

संघीय सरकार और व्यक्तिगत राज्य घायल कर्मचारियों को नौकरी से संबंधित बीमारियों या चोटों को बनाए रखने पर श्रमिकों के मुआवजे के बीमा लाभों के साथ प्रदान करते हैं। श्रमिकों के मुआवजे की बस्तियों और साप्ताहिक भुगतान आयकर के अधीन नहीं हैं। चूंकि श्रमिकों के मुआवजे के लाभ कर योग्य नहीं हैं, आंतरिक राजस्व सेवा करदाताओं को उनके पुरस्कारों में कटौती करने की अनुमति नहीं देती है। हालांकि, व्यवसाय स्वामी बीमा प्रीमियम को कवर करने के लिए अपने श्रमिकों के मुआवजे करों या भुगतानों में कटौती कर सकते हैं।

आम तौर पर, कानूनी निपटान पुरस्कार कर योग्य होते हैं और संघीय कराधान के अधीन होते हैं। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक राज्य की कर एजेंसी श्रमिकों के मुआवजे के भुगतान पर राज्य आय कर लगा सकती है। हालाँकि, आईआरएस को आमतौर पर करदाताओं को अपने कर रिटर्न पर कर योग्य लाभों के रूप में कानूनी निपटान पुरस्कार शामिल करने की आवश्यकता होती है, कांग्रेस कुछ प्रकार के निपटान पुरस्कारों के लिए अपवाद प्रदान करती है। आंतरिक राजस्व संहिता के अनुसार, कानूनी निपटान पुरस्कार और बीमा भुगतान कर योग्य नहीं हैं यदि वे पीड़ितों को उनकी शारीरिक चोटों या बीमारियों के लिए क्षतिपूर्ति करने का इरादा रखते हैं। हालांकि, हालांकि शारीरिक चोट पुरस्कार कर योग्य नहीं हैं, दंडात्मक क्षति पुरस्कार या भावनात्मक संकट बस्तियां कर योग्य हैं।

व्यापार कर

व्यवसाय के मालिक आवश्यक बीमा भुगतानों की लागत में कटौती कर सकते हैं यदि वे अपने व्यावसायिक कार्यों के लिए आवश्यक हैं। संघीय कर कोड के अनुसार, आकस्मिक बीमा भुगतान नियोक्ताओं के लिए कटौती योग्य खर्च हैं क्योंकि व्यवसाय के सामान्य पाठ्यक्रम में खर्च होते हैं। व्यवसाय के स्वामी अपने बीमा भुगतान की लागतों को अपनी अनुसूची सी, लाभ और हानि पर घटा सकते हैं।

आईआरएस व्यापार मालिकों को श्रमिकों के मुआवजे के बीमा प्रीमियम की लागत में कटौती करने की अनुमति देता है जो राज्य कानून द्वारा आवश्यक हैं और गलती के बिना घायल लाभ के लिए लाभ प्रदान करते हैं। चूंकि अधिकांश राज्य नियोक्ताओं को स्व-कवरेज को माफ करने की अनुमति देते हैं, ऐसे नियोक्ता जो स्व-कवरेज खरीदते हैं, वे अपने स्वयं के कवरेज प्रीमियम की लागत में कटौती कर सकते हैं।

आय से बहिष्कार

करदाता अपने कर्मचारियों के मुआवजे के लाभ को उनके वार्षिक कर रिटर्न से बाहर कर सकते हैं लेकिन वे उन्हें नहीं काट सकते। आईआरएस घायल श्रमिकों को उनके मजदूरी प्रतिस्थापन श्रमिकों के मुआवजे के लाभों को बाहर करने की अनुमति देता है यदि उन्हें राज्य के कानूनों के अनुसार भुगतान किया गया था। इसके अलावा, आईआरएस श्रमिकों के मुआवजे के पुरस्कार के लिए कर बहिष्करण को सीमित करता है। इस प्रकार, एक कर्मचारी जो एक दुर्बल और स्थायी चोट के कारण अपनी नौकरी से सेवानिवृत्त होता है, वह सेवानिवृत्ति पेंशन भुगतान में कटौती नहीं कर सकता है या अपने सेवानिवृत्ति लाभों को बाहर नहीं कर सकता है। यदि वह अपने राज्य के श्रमिकों के मुआवजे की प्रणाली के अनुसार श्रमिकों के मुआवजे के लाभ प्राप्त नहीं करता है, तो वह अपने कर रिटर्न से अपने सेवानिवृत्ति लाभों को बाहर नहीं कर सकता है। हालांकि, अगर वह स्थायी चोट के कारण काम करना बंद कर देता है और अपने राज्य के श्रमिकों के मुआवजे की प्रणाली के अनुसार काम करता है, तो वह अपने कर्मचारियों के मुआवजे के लाभ को बाहर कर सकता है।

अपवाद

आईआरएस को करदाताओं को अपने श्रमिक क्षतिपूर्ति लाभों को आय के रूप में गिनने की आवश्यकता होती है यदि वे साप्ताहिक लाभ प्राप्त करते हुए संशोधित या हल्के-शुल्क बदलावों को जारी रखना चाहते हैं। आंतरिक राजस्व संहिता के तहत, इन भुगतानों को लाभों से बाहर नहीं किया जाता है, बल्कि भुगतान मजदूरी का एक सिलसिला जारी रहता है। कर्मचारियों को अपने वेतन पर आयकर का भुगतान करना होगा।

विचार

चूंकि कर कानून अक्सर बदल सकते हैं, इसलिए कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।