बेरोज़गार कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी लाभ

Furloughed कर्मचारियों को काम की दुनिया में एक अंग का अनुभव होता है। वे अभी भी अपनी कंपनी द्वारा नियोजित हैं, हालांकि वे काम नहीं कर रहे हैं या आय को आकर्षित नहीं कर रहे हैं, जबकि वे बहुत कम हैं। जिस समय वे फ़र्ज़ी हैं, वे वित्तीय समस्याएं भी पैदा कर सकते हैं क्योंकि वे भुगतान नहीं कर रहे हैं। अलग-अलग राज्यों ने एक कर्मचारी की स्थिति को अलग तरह से माना है। कुछ राज्यों में, एक फ़र्लॉफ़्ड कर्मचारी फ़र्लॉफ़्ड समय के लिए बेरोजगारी लाभ एकत्र करने में सक्षम होगा।

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मुरली की स्थिति

फरलो कंपनियों के लिए एक तरीका है कि वे कर्मचारियों को स्थायी रूप से कर्मचारियों की छंटनी किए बिना परिचालन लागत को कम कर सकते हैं। फरलो के दौरान, एक कर्मचारी काम नहीं करता है और भुगतान नहीं किया जाता है। फरलो स्वैच्छिक या अनिवार्य हो सकता है। एक फ़र्लोफ़ और छंटनी के बीच बड़ा अंतर यह है कि कर्मचारी अपेक्षाकृत सुसंगत अनुसूची का काम करना जारी रखता है जो कभी-कभी फ़र्लो दिनों से बाधित होता है।

लाभ प्राप्त करना

यदि आपका राज्य इसे अनुमति देता है, तो आप अपने समय के बेरोजगारी लाभ के लिए काम से आगे बढ़ सकते हैं। बेरोजगारी मुआवजा राज्य के फार्मूले और आपके नियमित वेतन पर आधारित है। आम तौर पर आपकी साप्ताहिक कमाई के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाता है, लेकिन कर्मचारियों के फर्द के मामले में, यह राशि फेरलो की लंबाई के आधार पर प्रो-रेटेड होगी।

बजट प्रभाव

Furloughs बेरोजगारी मुआवजा लाभ बढ़ा सकते हैं, लेकिन वे परिचालन व्यय में कमी करते हैं। वे पैसे के एक बर्तन से दूसरे में बोझ को स्थानांतरित करते हैं। बेरोजगारी बीमा राज्य द्वारा नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए धन का एक कोष है। फ़र्लफ़्स नियोक्ताओं को अपने स्वयं के ऑपरेटिंग बजटों से बोझ को स्थानांतरित करने की अनुमति देता है जो अभी तक बेरोजगारी निधि में खर्च नहीं किया गया है, जो वे भुगतान कर रहे हैं। 2010 में जब कैनसस ने 1,490 अदालत के कर्मचारियों को भड़काया, तो अदालतों ने बताया कि प्रत्येक फरलो ने राज्य को 220,000 डॉलर की बचत की। कर्मचारियों को 60 प्रतिशत मिलता है, जो उन्होंने प्रत्येक फरलो के लिए आठ घंटे के काम के लिए कमाया होता है।

कैसे इकट्ठा करें

बेरोज़गार समय के लिए बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को बेरोजगारी के लिए जल्द से जल्द दाखिल करना चाहिए क्योंकि उन्हें पता है कि फ़र्लोफ़स कब होगा। कर्मचारी पहले फर्लो अवधि के लिए बेरोजगारी एकत्र करने में सक्षम नहीं होगा, लेकिन दायर होने के बाद, कर्मचारी अब अगले फर्लो समय के दौरान मुआवजा प्राप्त करने के लिए पात्र है जब तक कि दाखिल होने के 12 महीनों के भीतर, पिट्सबर्ग पोस्ट के अनुसार -Gazette।