कंपनियां वर्कप्लेस की विविधता क्यों मायने रखती हैं, इस बारे में एक अच्छा खेल है, लेकिन अनुसंधान से पता चलता है कि एक पूरे के रूप में, अधिकांश इस पर बहुत खराब हैं। अधिकांश सुधार सरल नहीं हैं, और कई में कार्यालय संस्कृति और पदानुक्रमों पर कड़ी नज़र रखना शामिल है। एक समाधान, हालांकि, अंधा खोलने के रूप में आसान है।
टफ्ट्स यूनिवर्सिटी की एक अर्थशास्त्री लॉरा जी ने एक अध्ययन प्रकाशित किया है जिसमें बताया गया है कि जब नौकरी के लिए कितने लोगों ने आवेदन किया है, तो नौकरी में वृद्धि के लिए समग्र और विविध आवेदन दोनों प्राप्त होते हैं। 235 देशों या क्षेत्रों में 2.3 मिलियन पंजीकृत लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं के डेटा का उपयोग करते हुए, जी ने यह भी पाया कि नौकरियों के लिए आवेदन करने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई, जैसा कि "पारंपरिक रूप से मर्दाना" नौकरियों (80 प्रतिशत या अधिक पुरुष) के लिए आवेदन करने वाली महिलाओं की संख्या थी। अंत में, अनुभवहीन उम्मीदवारों ने अधिक संख्या में नौकरी के लिए आवेदन किया - जो कि एक विशेषता है, बग नहीं। उद्योग के बाहर के आवेदक अपने स्वयं के लिए एक नया दृष्टिकोण ला सकते हैं।
सुप्रीम कोर्ट के न्यायमूर्ति लुई ब्रैंडिस ने प्रसिद्ध रूप से लिखा, "सूर्य के प्रकाश को कीटाणुनाशक के रूप में सबसे अच्छा कहा जाता है।" काम पर रखने की प्रक्रिया में पारदर्शिता से बहुत अधिक मदद मिलेगी आप चिंतित हैं कि यह बाधा हो सकती है। हर किसी के सबसे अच्छे इरादों के बावजूद, पूर्वाग्रह ज्यादातर नौकरी के शिकार में पके हुए हैं। लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास बहुत सारे रास्ते हैं जो उन्हें महसूस भी नहीं हो सकते हैं। छोटे कार्यों, जैसे कि एक लाइव जॉब लिस्टिंग पर आवेदकों की संख्या, बहुत कम लागत पर भारी परिणाम दे सकते हैं।
(एक अंतिम नोट: वास्तविक धूप - या ऐसा कुछ - आपके कार्यालय में भी चमत्कार के रूप में काम कर सकता है, न कि केवल एक रूपक के रूप में।)