विकलांगता का सामाजिक मॉडल चिकित्सा मॉडल की तुलना में एक मौलिक रूप से भिन्न दृष्टिकोण रखता है, जिसके तहत निकायों को "अपर्याप्त" या "टूटा हुआ" माना जा सकता है। बल्कि, सामाजिक मॉडल विकलांगता को देखता है जैसा कि कुछ समाज बनाता है। लोगों को तय करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जिस तरह से हम दुनिया को व्यवस्थित करते हैं वह करता है।
मिसौरी विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि कैसे विकलांग और विक्षिप्त पूर्वाग्रह विकलांग लोगों को मिटा सकते हैं। विकलांग अमेरिकियों में से लगभग एक तिहाई गरीबी में रहते हैं। काम पर पहुंच का मतलब व्हीलचेयर या सेवा जानवर के लिए भत्ते के लिए रैंप से नहीं है। शोधकर्ता केरी मैक्बी-ब्लैक के अनुसार, विकलांग लोगों के लिए प्रस्तुत करने योग्य कपड़ों की सरल कमी रोजगार के लिए एक बड़ा अवरोध प्रस्तुत करती है।
"उपभोक्ताओं को ऐसे कपड़े चाहिए जो उनकी शैली की भावना को व्यक्त करते हैं," उसने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा। "वे ऐसे कपड़े चाहते हैं जो उन्हें आश्वस्त महसूस करें। दुर्भाग्य से, परिधान उद्योग को अभी तक इस आबादी की मांग को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।"
मैकबी-ब्लैक ने बताया कि अनुकूल कपड़ों की कमी आत्मविश्वास को दबा सकती है और योग्य उम्मीदवारों को आवेदन करने से रोक सकती है, इस डर से कि वे कार्यालय ड्रेस कोड मानक को पूरा नहीं कर सकते। कई अध्ययनों से पता चला है कि बढ़ती कर्मचारी विविधता कंपनियों को अधिक नवीन और अधिक उत्पादक बनाती है। (के तौर पर न्यूयॉर्क टाइम्स राय इस हफ्ते यह कहती है, "वी आर द ओरिजिनल लाइफहाकर्स।") विकलांगता को विविधता की पहलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जैसे लिंग की पहचान या दौड़।
यदि आप अपने कार्यालय में सकारात्मक बदलाव की वकालत करने की स्थिति में हैं, तो अपनी नीतियों की समीक्षा करके यह पता लगाएं कि आप ड्रेस कोड नीतियों सहित सभी श्रमिकों के लिए पहुंच में सुधार कैसे कर सकते हैं। और अगर आप वयस्कों के लिए बढ़िया अनुकूल परिधान की तलाश कर रहे हैं, तो आप जानते हैं कि यह कितना मुश्किल और महंगा है। एक अच्छी खबर? विपणक पहले से ही इस "अप्रयुक्त" एवेन्यू की खोज कर रहे हैं। यह एक लंबे शॉट द्वारा पूर्ण फिक्स नहीं है, लेकिन यह सही दिशा में एक कदम है।