हकदार। Whiny। आलसी। क्रोधी। सहस्त्राब्दियों से हमने कार्यस्थल में हमारे व्यवहार के बारे में इन आरोपों को सुना है जब से हमने इसे दर्ज किया है। हमारे बॉस भागीदारी ट्राफियां, जैविक स्नैक्स और खराब कार्यालय शिष्टाचार के लिए हमारी अपरिहार्य मांगों से डरते हैं। मिलेनियल्स, निश्चित रूप से, हमेशा से जानते हैं कि यह बकवास है, और अंत में इस बात के सबूत हैं कि उच्च-अप को पकड़ रहे हैं।
व्यापार अंदरूनी सूत्र 747 इनसाइट के साथ बात की गई जो विभिन्न आयु वर्ग के नियोक्ता संबंधों पर अपने नए अध्ययन के बारे में है। "जेनरेशन नेशन" शीर्षक से, नतीजे एक मजबूत भुगतान के पीछे हैं, लेकिन शोधकर्ताओं ने एक मान्य खोज को साझा किया है: उन सभी हाइप-अप आशंकाएं बस यही थीं, प्रचार।
सहस्त्राब्दि कार्यकर्ता तब सबसे ज्यादा मेहनत करते हैं, जब वे अपने काम के मूल्य पर विश्वास करते हैं, न कि केवल कंपनी के लिए, बल्कि अपने से अधिक अच्छे और स्वयं के लिए। यदि कोई नियोक्ता उनका समर्थन करता है, तो वे व्यक्तिगत समय में काम करने देने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं, जो अपने स्वयं के कार्य नीति में सहस्राब्दी के मजबूत विश्वास को खिलवाड़ कर सकते हैं (57 प्रतिशत ने कहा कि वे खुद को कठोर श्रमिक मानते हैं)। भविष्य और उनके स्थान के बारे में मौलिक आशा में बहुत कुछ जुड़ा हुआ है।
लेकिन सहस्राब्दी को भी खुद के लिए बाहर देखने की जरूरत है: नियोक्ताओं के लिए एक साझा परियोजना में उस विश्वास को ओवरवर्क और बर्नआउट में बदलना आसान है। नेटफ्लिक्स के इंजीनियर जैक्स फेवरू ने हाल ही में टीम के सदस्यों को हर हफ्ते 70 घंटे से अधिक समय के लिए अपने कार्यों के लिए समर्पित करने के लिए काम करने के लिए एक नौकरी पोस्टिंग ली। "रिकॉर्ड के लिए: यह 'एक मजबूत काम नैतिक नहीं है," उन्होंने पिछले हफ्ते एक ट्विटर थ्रेड में लिखा था। "यह युवा अनासक्त इंजीनियरों का शोषण कर रहा है और इसे 'टीम कल्चर' कह रहा है।"
जब आपको अधिकांश हफ्तों में 70+ घंटे की आवश्यकता होती है, तो आप यह नहीं कह रहे हैं कि "एक मजबूत काम नैतिक है" आप कह रहे हैं "मैं इस काम के लिए भुगतान नहीं करना चाहता।"
- जैक्स फेवरू (@betaorbust) 16 सितंबर, 2017
जबकि नियोक्ता कार्यस्थल में सहस्राब्दी की ताकत को पहचान सकते हैं, श्रमिकों के लिए उनके अधिकारों और उनकी सीमाओं को समझना महत्वपूर्ण है। यदि आप मानते हैं कि आपके बॉस को आपके लिए अनुचित अपेक्षाएं हैं, तो आपके निपटान में समय और संसाधन दिए गए हैं, तो आप एक बैठक में एक स्पष्ट, साक्ष्य-आधारित तरीके से बात करें। यदि आप निर्धारित करते हैं कि आप अपने श्रम के लिए कम भुगतान कर रहे हैं, तो कैसे उठाएं, यह जानने के लिए। अपनी आवश्यकताओं के बारे में दृढ़ रहना शब्द के हर मायने में आत्म-देखभाल है। विकास के लिए कोई जगह नहीं के साथ विषाक्त और अनम्य कार्यस्थान आपके करियर के लिए हानिकारक नहीं हैं, वे आपके स्वास्थ्य के लिए भी हानिकारक हैं।
यह भूलना आसान है कि आपके पास एक कर्मचारी के रूप में शक्ति है। काम पर अक्सर समस्याएं समस्याओं की जड़ होती हैं, जो उन्हें हल करने योग्य बनाती हैं। लेकिन अगर आपको किसी पद से दूर जाने की ज़रूरत है, तो यह ठीक है - आखिरकार, आपके नियोक्ता जानते हैं कि आपको क्या करना है और आप वास्तव में क्या कर सकते हैं।