झुक जाओ। पूछो। अधिक मुखर हो। ये उन फिक्स महिलाओं के लिए प्रस्तावित हैं जो सिर्फ उसी काम के लिए अपने पुरुष समकक्षों के रूप में अधिक से अधिक कमाई करना चाहती हैं। लेकिन एक नए अध्ययन से इस बात की पुष्टि हो सकती है कि महिलाएं क्या कह रही हैं - कि उनके कार्य समस्या का स्रोत नहीं हैं।
यह शोध, अभी प्रकाशित हुआ है हार्वर्ड व्यापार समीक्षा, पुरुषों और महिलाओं के कार्यालय में कैसे व्यवहार के बारे में ठोस डेटा को ट्रैक करने के लिए सेंसर का इस्तेमाल किया। इन उपकरणों ने आंदोलनों को मापा, कैसे जोर से किसी ने बात की और किस टोन में, और एक सेंसर दूसरे के कितना करीब था। डेटा विश्लेषकों को लिंग प्रस्तुति जैसी चीजें पता थीं, जहां एक व्यक्ति कार्यालय पदानुक्रम में खड़ा था, और वे कितने समय तक उस कार्यालय में रहे, लेकिन किसी भी बातचीत के विवरण नहीं। उन्होंने जो पाया वह एक स्तर पर दिलकश लग सकता है: पुरुष और महिलाएं श्रमिकों के रूप में किसी भी तरह से अलग व्यवहार नहीं कर रहे थे।
महिला: यह पूर्वाग्रह है
पुरुष: नहीं, लेकिन दुबले हो जाओ और कठिन प्रयास करो और हमारी तरह बेहतर बनो
सेंसर अध्ययन: हाँ, यह पूर्वाग्रह है, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- नटमेट (@NatDudley) 23 अक्टूबर, 2017
मतभेद उन व्यवहारों को कैसे प्राप्त किया जाता है, से आते हैं। वरिष्ठों तक पहुंच, सक्रिय होने, या संरक्षक होने जैसे कारकों के लिए नियंत्रण के बावजूद, महिलाओं ने अभी भी प्रबंधन के दूसरे शीर्ष स्तर में 20 प्रतिशत नेतृत्व का प्रतिनिधित्व किया है। "लैंगिक असमानता पूर्वाग्रह के कारण है," अध्ययन के लेखकों का निष्कर्ष है, "व्यवहार में अंतर नहीं है।"
पूर्वाग्रह कार्यस्थल के बाहर भी मौजूद हो सकता है। एक सिद्धांत जो महिलाओं को परेशान करता है, वह है कि वे कार्यालय में उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं और फिर घर के कामकाज और बच्चों के पालन-पोषण की जिम्मेदारियों के अनुपात में घर लौटते हैं। अंत में, ऊपरी प्रबंधन को इस बात पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है कि यह कैसे पदोन्नति के लिए मेट्रिक्स बनाता है और यह अपने उम्मीदवारों के पूल पर कैसे आकर्षित करता है। उदाहरण के लिए, समूहों द्वारा कर्मचारियों का मूल्यांकन व्यक्तिगत रूप से काम पर रखने से लिंग पूर्वाग्रह के प्रभाव में कटौती कर सकता है (जैसे, अधिक मात्रात्मक काम के लिए प्रचारित पुरुष)।
कार्यालय में लैंगिक असमानताओं के अधिकांश विश्लेषण स्वयं-रिपोर्ट किए गए उपाख्यानों या सर्वेक्षणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह अध्ययन किसी भी कंपनी के बारे में कठिन डेटा इकट्ठा करने की आवश्यकता और क्षमता को दर्शाता है - वह डेटा जो सभी योग्य उम्मीदवारों के लिए खेल के मैदान को समतल कर सकता है।