टमटम अर्थव्यवस्था यहाँ रहने के लिए है, जिसका अर्थ है कि अधिक से अधिक हम फ्रीलांस काम पर भरोसा करते हैं। जबकि ऊधम बहुत सारे लोगों के लिए, अपने स्वयं के कार्यक्रम और वेतन निर्धारित करने की स्वतंत्रता को खत्म कर सकता है। लेकिन अगर आपको लगता है कि फ्रीलांसिंग का मतलब लिंग भुगतान की खाई को दरकिनार करना है, तो एक नए सर्वेक्षण में एक चौंका देने वाला खंडन है।
हनीबुक, एक क्लाइंट मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म, पुरुषों और महिलाओं में समान कार्य के लिए अंतर में देखा गया, जैसे कि इवेंट प्लानिंग, ग्राफिक डिजाइन, लेखन और संगीत। इसने अक्टूबर 2016 से अक्टूबर 2017 तक 200,000 चालान का विश्लेषण किया, और 3,100 प्रतिभागियों के साथ पीछा किया। सबसे बड़ी खबर: जबकि दो-तिहाई उत्तरदाताओं ने सोचा कि पुरुषों और महिलाओं ने समान सेवाओं के लिए समान वेतन अर्जित किया है, महिलाएं कुल मिलाकर पुरुषों की तुलना में 32 प्रतिशत कम हैं।
यह वहाँ बंद नहीं करता है। तीन-चौथाई रचनात्मक उद्यमी स्नातक की डिग्री रखते हैं, लेकिन 15 राज्यों में, महिलाएं अभी भी न्यूनतम मजदूरी से कम कर रही हैं, पुरुषों की तुलना में लगभग दोगुनी है। केवल 7 प्रतिशत महिलाएं 50 डॉलर प्रति घंटे से अधिक कमाती हैं, बनाम 5 में से 1 पुरुष। 20 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में 40 प्रतिशत से अधिक पुरुष प्रति वर्ष $ 50,000 से अधिक बनाते हैं। जबकि 8 प्रतिशत महिला क्रिएटिव अपने काम के लिए प्रति वर्ष $ 80,000 से अधिक खींचती हैं, वे अभी भी पुरुषों से पीछे हैं, जिनमें से 20 प्रतिशत उन प्रकार की संख्याओं को स्विंग कर सकते हैं।
सर्वेक्षण उत्तरदाताओं के पास अंतर के लिए क्या खाते हैं, इसके लिए अलग-अलग विचार थे। 10 में से छह ने सोचा कि इसे बातचीत के साथ करना है, यह देखते हुए कि महिलाएं या तो कम मांगती हैं, कम स्वीकार करती हैं, या निष्पक्ष बातचीत के लिए प्रतिशोध का सामना करती हैं। लगभग आधी गोपनीयता की ओर इशारा करते हुए, महिलाओं को बस यह नहीं पता है कि वे कम वेतन पर हैं। चालीस प्रतिशत ने तथाकथित "मातृत्व दंड" देखा, जिसमें ग्राहकों ने माना कि एक महिला के बच्चे काम के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को सीमित करेंगे।
महिलाएं हनीबुक के ग्राहक आधार का लगभग 90 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं, लेकिन पूरे विश्वास का 23 प्रतिशत से भी कम महिलाओं को प्रणालीगत भेदभाव का सामना करना पड़ता है। लागत बहुत वास्तविक हैं, महिला रचनात्मक फ्रीलांसरों और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के लिए। हनीबुक एक व्यक्तिगत स्तर पर अंतर को सही करने के लिए कुछ ठोस सलाह देता है, लेकिन यदि आप फ्रीलांसर भुगतान का प्रबंधन करने की स्थिति में हैं, तो देखें कि आपका संस्थान आपके सभी अनुबंधों के लिए उचित भुगतान कैसे सुनिश्चित कर सकता है।
