दागदार बदबू आना। यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो भी यह अहंकार के लिए एक झटका है। अधिकांश लोग समझते हैं कि वे समाप्त होने से पहले अच्छी तरह से चट्टानों पर हैं। कुछ एहसास है कि कैसे वे पहले से ही सही करने के लिए ठोस कदम उठा सकते हैं।
परामर्श कंपनी लीडरशिप आईक्यू ने हाल ही में 5,200 से अधिक भर्ती प्रबंधकों का सर्वेक्षण किया, जिसमें लगभग 20,000 कर्मचारियों ने तीन साल की अवधि में काम पर रखा था। 18 महीने के भीतर नौकरी छोड़ने वाले 10 नए लोगों में से 9 को एक अनाकार कारण के कारण जाने दिया गया: रवैया। द्वारा रिपोर्टिंग के अनुसार मार्केट का निरीक्षण, जो तथाकथित नरम कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करता है, जैसे "स्वभाव, कम भावनात्मक बुद्धिमत्ता, प्रतिक्रिया प्राप्त करने में असमर्थता, खराब टीमवर्क और सहयोग, और प्रेरणा की कमी।" इसके विपरीत, एक तिहाई से भी कम लोगों को जाने दिया गया क्योंकि उनके पास अपने काम करने के लिए तकनीकी विशेषज्ञता नहीं थी।
अच्छी खबर यह है कि सॉफ्ट स्किल्स को वैसे ही सीखा जा सकता है जैसे हार्ड स्किल्स। कर्मचारियों को यह पहचानने में परेशानी हो सकती है, हालांकि, अगर वे अतीत को देखकर नहीं कह सकते हैं कि वे एक संस्कृति फिट नहीं हैं। स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के लेक्चरर लेह वीस ने ध्यान में पाठ्यक्रम की सिफारिश की; कुछ सेल्फ-हेल्प बुक्स और यहां तक कि ऐप्स को भी इन-पर्सन ट्रेनिंग जितना मददगार दिखाया गया है। यदि आप जॉब मार्केट में हैं और इंटरव्यू के दौरान इसे बनाने में असमर्थ हैं, तो अगली बार ध्यान दें कि हायरिंग मैनेजर आपके सॉफ्ट स्किल्स के बारे में कैसे पूछते हैं। ये आपके रिज्यूमे और विशेषज्ञता के अनुसार तेजी से बढ़ रहे हैं।
अपने सॉफ्ट स्किल्स की समस्या निवारण कार्यस्थल और बाकी जीवन में मदद कर सकता है। उन्हें अधिक विचार और अभ्यास न देने का कोई कारण नहीं है।