मजदूरी में लैंगिक समानता कितनी संभावना है? हम में से एक-चौथाई को लगता है कि समय यात्रा एक निश्चित शर्त है। हालांकि उन्हें गलत साबित करने के लिए बहुत सारे लोग काम कर रहे हैं। अब शोधकर्ताओं के एक समूह ने निसेयर्स को एक मजबूत खंडन किया है।
राइस विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिकों ने वेतन में अंतर के बारे में हवा को साफ करने और कार्यस्थल में बेहतर सहायक महिलाओं की ओर व्यवसायों का मार्गदर्शन करने के लिए एक सरल तरीका विकसित किया है। पिछली बार प्रकाशित एक अध्ययन से पता चला है कि कार्यालय में महिलाओं का व्यवहार उनके छोटे वेतन के पीछे का मुद्दा नहीं था। इसके बजाय, यह इस बात से अधिक था कि उनका व्यवहार दूसरों को कैसे प्राप्त होता है, भले ही वह उनके पुरुष सहयोगियों के समान हो। ' इसका मतलब है कि संस्थानों के पास करने के लिए बहुत सारे स्तर हैं।
वेज गैप के बारे में कई लंबे-चौड़े मिथकों पर बहस करने के बाद, राइस टीम सभी कर्मचारियों द्वारा सही काम करने वाले कार्यालयों के लिए छह सुझाव देती है:
- बाधाओं को पहचानें और निकालें।
- समान विकास के अवसर प्रदान करें।
- बेहतर काम / जीवन संतुलन लागू करें।
- चल रहे प्रशिक्षण प्रदान करें।
- वेतन सीमा साझा करने और जिस पर वे आधारित हैं, सहित भेदभाव-विरोधी नीतियों को लागू करें।
- पुरुष सहयोगियों को प्रोत्साहित करें।
इन कदमों में फ्रीलांसरों के लिए समान वेतन दर, आपकी भर्ती प्रथाओं का पुनर्मूल्यांकन, और पदोन्नति के साथ पैदल चलना जैसे छोटे उपाय शामिल हो सकते हैं। वे सभी आपकी कंपनी की नीतियों का ईमानदार मूल्यांकन करने के साथ शुरू करते हैं, जिसमें आपकी यौन उत्पीड़न नीतियां शामिल हैं।जैसा कि अध्ययन लेखक लिखते हैं, हमारे पास रास्ते में बहुत सारी संरचनात्मक बाधाएं हैं, लेकिन "ओ पुरुषों के लिए नेक डॉलर महिलाओं के लिए एक डॉलर होना चाहिए" - और वहां पहुंचना संभव है।