जॉब रिक्रूटर आपके सोशल मीडिया का विश्लेषण कैसे करते हैं

यह जानना आधी लड़ाई है कि आप काम की तलाश कर रहे हैं या नए कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं। व्यक्तिगत और पेशेवर के अलगाव के बारे में बातचीत खत्म हो गई है - आपको अपने फेसबुक, ट्विटर और इंस्टाग्राम खातों की जांच करने के लिए प्रबंधकों और नियोक्ताओं को काम पर रखने की उम्मीद करनी चाहिए, बहुत कम से कम। यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि वे क्या देख रहे हैं, तो अच्छी खबर: उन्होंने हमें बताया है कि वे आपकी सोशल मीडिया उपस्थिति का वजन कैसे करते हैं।

जॉबवेट, जो कि एक सॉफ्टवेयर कंपनी है, ने अपनी 2017 रिक्रूटर नेशन रिपोर्ट, 800 से अधिक यू.एस. रिक्रूटर्स का एक सर्वेक्षण जारी किया। यह नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दूसरे पक्ष में एक शानदार नज़र है। इसके कई परिणामों के बीच, रिपोर्ट साझा करती है कि भर्तीकर्ता उम्मीदवार के आभासी पदचिह्न में लाल झंडे के रूप में क्या देखते हैं।

ड्रग्स और बू

जबकि मारिजुआना के उपयोग के बारे में दृष्टिकोण भर्तीकर्ताओं के बीच आराम कर रहे हैं, 61 प्रतिशत अभी भी कहते हैं कि बर्तन की खपत के बारे में बात करना या दिखाना एक बड़ा अंगूठे है। एक तिहाई के बारे में विशिष्ट शराब के उपयोग के बारे में एक ही महसूस किया।

अपने शब्दों का उपयोग करना

आधे से अधिक भर्तीकर्ताओं ने सोशल मीडिया पर "राजनीतिक किराए" के लिए निशान हटाए। शेख़ी क्या है, यह एक लक्ष्यीकरण है, लेकिन लागू होने से पहले कंपनी के कर्मचारियों पर कुछ शोध करें - सोशल मीडिया पर राजनीतिक दृष्टिकोण के बारे में उनका खुलापन शिक्षाप्रद हो सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि, भर्तीकर्ता चाहते हैं कि आप खुद को स्पष्ट रूप से व्यक्त करें: अड़तालीस प्रतिशत एक उम्मीदवार को व्यापक वर्तनी और व्याकरण की गलतियों को पेश करेगा।

मैं मैं मैं

आप यह तर्क दे सकते हैं कि सोशल मीडिया का पूरा बिंदु बंद दिख रहा है, लेकिन भर्तियों को भड़की हुई धन और बड़ी खरीद (19 प्रतिशत), कंजूसी संगठनों (16 प्रतिशत, और यकीनन एक लिंग निर्णय) द्वारा बंद कर दिया जाता है, और कुछ मामलों में, सेल्फी (7 प्रतिशत)। सेल्फी के बारे में बहुत अधिक चिंता न करें, हालांकि - यह 2015 में 25 प्रतिशत की गिरावट से नीचे है।

अंत में, कुछ भर्तीकर्ता, लगभग 12 प्रतिशत, आपकी सोशल मीडिया उपस्थिति को पूरी तरह से सीमित करने के लिए अंक निकालते हैं। तो, यह आपको कहां ले जाता है? सकारात्मक इंप्रेशन बनाने की संभावना वाली सामग्री आमतौर पर आपके इच्छित नौकरी से संबंधित होती है। पोर्टफोलियो पोस्ट (65 प्रतिशत), स्वयंसेवा (63 प्रतिशत) जैसे सामुदायिक जुड़ाव और अपने नेटवर्क (35 प्रतिशत) को प्रदर्शित करने वाले भर्तीकर्ता। जबकि आपकी ऑनलाइन उपस्थिति को कम करना एक परेशानी हो सकती है, यह लंबे समय में आपकी मदद करेगी। अलग-अलग व्यक्तिगत और पेशेवर सोशल मीडिया अकाउंट खोलने पर विचार करें, साथ ही गोपनीयता नियंत्रण का लाभ उठाएं। यह प्रवृत्ति केवल जारी रहने वाली है, इसलिए शुरू से ही अपने कथन पर नियंत्रण रखें।