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जब आपके खिलाफ मजदूरी भुगतान होता है, तो आपके नियोक्ता को आपके पेचेक से आय को रोकना आवश्यक है जब तक कि एक ऋण संतुष्ट न हो। राशि बदलती रहती है। उदाहरण के लिए, यदि क्रेडिट-कार्ड कंपनी जैसा कोई लेनदार आपके खिलाफ निर्णय प्राप्त करता है, तो वे आपके वेतन के 25 प्रतिशत को जमा कर सकते हैं। हालांकि, करों, बाल सहायता, छात्र ऋण और गुजारा भत्ता जैसे ऋणों के लिए, लगभग 50 प्रतिशत को रोक दिया जा सकता है। हालांकि, एक मजदूरी गार्निशमेंट आपकी आय पर निर्भर करता है।
वेज गार्निशमेंट को खत्म करना
यद्यपि मजदूरी गार्निशमेंट की राशि एक व्यक्ति को अत्यधिक मजदूरी गार्निशमेंट से बचाता है, जो लोग गरीबी रेखा से नीचे हैं, उन्हें अतिरिक्त सुरक्षा प्राप्त है। अमेरिकी श्रम विभाग के लिए आवश्यक है कि एक मजदूरी गार्निशमेंट के बाद, आपको वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी के 30 गुना के साथ छोड़ दिया जाना चाहिए। प्रकाशन की तिथि पर जो $ 7.25 प्रति घंटे बनी हुई है, 2009 में एक आंकड़ा निर्धारित किया गया है। इसका मतलब है कि यदि आपके पास पर्याप्त पैसा नहीं है, तो आमतौर पर डिस्पोजेबल आय के रूप में संदर्भित करने के लिए आपके गार्निशमेंट को लागू नहीं किया जा सकता है। डिस्पोजेबल आय या आय आपके आवश्यक कटौती जैसे सामाजिक सुरक्षा, स्थानीय, राज्य और संघीय करों और राज्य कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों के बाद बची हुई धनराशि है। यदि आप वर्तमान में बच्चे या अन्य आश्रित के लिए समर्थन का 50 प्रतिशत से अधिक का भुगतान करते हैं, तो आप छूट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
वेज गार्निशमेंट का विरोध
मान लीजिए कि आपके पास एक मजदूरी गार्निशमेंट के लिए पर्याप्त डिस्पोजेबल आय है। हालाँकि, अपने सभी मासिक बिलों का भुगतान करने के बाद आपके पास रहने के लिए पर्याप्त धन नहीं है। फिर आप स्थानीय अदालत में जा सकते हैं जिसने गार्निशमेंट का विरोध करने की अनुमति दी थी। जब आप वेतन वृद्धि का विरोध करते हुए एक प्रस्ताव दायर करते हैं, तो आप एक न्यायाधीश के समक्ष सुनवाई प्राप्त करेंगे। सुनवाई के दौरान, आप अपने बिल जैसे कि किराए, मासिक नुस्खे और उपयोगिताओं को सबूत के रूप में न्यायाधीश को प्रस्तुत करेंगे। इसके अलावा, आप तर्क देंगे कि गार्निशमेंट आपको अपना समर्थन देने से रोकता है। यदि न्यायाधीश आपकी गति को समाप्त कर देता है, तो मजदूरी का भुगतान बंद हो जाएगा। यह उन लोगों के लिए एक आवश्यक गद्दी प्रदान करता है, जिन्होंने खर्चों को जोड़ा है जो आमतौर पर डिस्पोजेबल आय की गणना में शामिल नहीं होंगे।
सार्वजनिक सहायता और वेतन वृद्धि प्राप्त करना
आम तौर पर, यदि आप कल्याण, सामाजिक सुरक्षा और बेरोजगारी बीमा जैसे सार्वजनिक लाभ प्राप्त कर रहे हैं, तो लेनदार आपके वेतन को नहीं बढ़ा सकते हैं। हालांकि, यदि आपका वेतन गबन गुजारा भत्ता या बच्चे के समर्थन के लिए है, तो आपके सार्वजनिक लाभों को गार्निश किया जा सकता है। इसका मतलब है कि क्रेडिट कार्ड कंपनियों और डेट-कलेक्शन एजेंसियों जैसे लेनदारों के लिए आपका वेज गार्निशमेंट लागू नहीं किया जा सकता क्योंकि आप गरीबी रेखा के नीचे हैं।