पेंशन लाभ सूचना

सेवानिवृत्ति पर पेंशन लाभ की प्रत्याशा में कर्मचारी कई वर्षों तक काम करते हैं। लाभ में योजना प्रायोजक या नियोक्ता द्वारा नकद वितरण शामिल है, जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है। मासिक वितरण या एकमुश्त नकद आवंटन सहित विभिन्न रूपों में भुगतान किया जा सकता है। जबकि पेंशन लाभों का मूल्य कई अलग-अलग कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, भुगतान की विधि कर्मचारी पर निर्भर करती है।

कॉर्पोरेट मानव संसाधन विभाग में कोई व्यक्ति अपेक्षित पेंशन लाभ की गणना कर सकता है।

पहचान

पेंशन लाभों का मूल्य कई कारकों पर आधारित है। पेंशन योजना प्रशासक किसी कर्मचारी की उम्र, वेतन और कंपनी में काम करने वाले वर्षों जैसे लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए घटकों का उपयोग करके एक फार्मूला लागू करते हैं। एक पेंशन योजना का मूल्य नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा किए गए नकद योगदान की मात्रा पर निर्भर करता है, और जिस तरह से नियोक्ता उन परिसंपत्तियों का निवेश करता है। नियोक्ता को कर्मचारी पेंशन लाभ का भुगतान करने के लिए पर्याप्त संपत्ति होने के लिए जवाबदेह है।

विशेषताएं

दो प्राथमिक तरीके हैं जो एक रिटायर पेंशन लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें जीवन के लिए वार्षिकी-शैली वितरण के माध्यम से चल रहे भुगतान स्वीकार करना, या एकमुश्त भुगतान में नकद प्राप्त करना शामिल है। चल रहे वितरणों को प्राप्त करना भुगतान प्राप्त करने के लिए एक अधिक आर्थिक रूप से स्थिर तरीका है क्योंकि आय को पूरे सेवानिवृत्ति पर निर्भर किया जा सकता है। यदि किसी रिटायर को यात्रा करने के लिए जीवन भर का लक्ष्य है, तो उन सपनों को प्राप्त करना केवल एक बड़ी राशि के साथ संभव हो सकता है, इस मामले में एकमुश्त भुगतान का मतलब होगा।

जोखिम

यह निर्धारित करना कि पारंपरिक पेंशन भुगतान बनाम एकमुश्त लाभ लेना व्यक्तिगत पसंद है। वार्षिकी शैली का लाभ अधिक स्थिर है, लेकिन जोखिम भी हैं। यदि रिटायर की मृत्यु हो जाती है, तो पति या पत्नी आमतौर पर पेंशन लाभ का प्रतिशत प्राप्त करते हैं। एकमुश्त भुगतान में, एक रिटायर पैसे से बाहर भाग सकता है और किसी प्रकार की इक्विटी को घर या अन्य परिसंपत्तियों में लिपटे रहना चाहिए।

विचार

एक पेंशन योजना में जिसे परिभाषित लाभ संरचना के रूप में तैयार किया गया है, नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से निवेश के निर्णय लेता है। योजना सदस्य सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक लाभों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त लाभ होने के लिए योजना प्रायोजक पर निर्भर हैं। द न्यू यॉर्क टाइम्स के मुताबिक, अलबामा में प्राइसहार्ड में एक सार्वजनिक पेंशन योजना, कुछ भी नहीं है। पेंशन ने 150 सेवानिवृत्त लोगों को पेंशन का लाभ दिया और इस प्रक्रिया में कानून तोड़ दिया।