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यह काफी बुरा है कि आपने पूरे सप्ताह कड़ी मेहनत की है और कष्टप्रद सहकर्मियों से निपटना पड़ सकता है - अब आपको भुगतान करने में समस्या आ रही है। खैर यह बस अस्वीकार्य है - कानून में नियोक्ताओं को काम पूरा करने के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि आप खुद को इस स्थिति में पाते हैं, तो तुरंत कार्रवाई करें ताकि आपको भुगतान मिल सके।
चरण
अपने नियोक्ता के पेरोल कार्यालय में एक प्रतिनिधि से पहले पूछें कि आपके वेतन में देरी क्यों हो रही है। यदि यह एक घंटे का काम है, तो पुष्टि करें कि पेरोल में आपके द्वारा काम किए गए समय के बारे में सही जानकारी है; यदि नहीं, तो अपने कार्य समय का प्रमाण प्रदान करें (जैसे कि एक छिद्रित समय कार्ड या कार्य करने के लिए लॉगिन) और लिखित में एक बयान। यदि यह एक वेतनभोगी नौकरी है, तो पता करें कि क्या सभी को भुगतान किया जा रहा है या सिर्फ आपके विशिष्ट कर्मचारी का खाता है। समस्या के समाधान के लिए प्रतिनिधि के साथ काम करें।
चरण
व्यक्तिगत रूप से पेरोल कार्यालय के साथ समस्या को ठीक करने के आपके प्रयासों और लिखित रूप में अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क करें और फिर भी आपको अगले भुगतान अवधि के रूप में अवैतनिक छोड़ दें। यदि वे सहमत हैं कि आपके द्वारा किए गए कार्य के भुगतान के लिए आप सहमत हैं, तो समस्या के समाधान के लिए एचआर कार्यालय को अपनी ओर से काम करने के लिए कहें।
चरण
यदि एचआर कार्यालय के साथ काम करने में मदद नहीं मिलती है तो अपने यूनियन प्रतिनिधि (यदि लागू हो) को अवैतनिक वेतन के साथ समस्या को हल करने के लिए बुलाएं। संघ आमतौर पर नियोक्ता के साथ इस तरह की बढ़ी हुई स्थितियों को संभालने के लिए आरोप लगाया जाता है और मुद्दे को हल करने के लिए आपके प्रतिनिधि के रूप में कार्य करता है। यूनियन प्रतिनिधि आपके गैर-भुगतान मुद्दे पर चर्चा करने के लिए आपके और नियोक्ता के साथ बैठकर बैठक कर सकता है।
चरण
अपने राज्य के श्रम विभाग, श्रम बोर्ड या अपने क्षेत्र में इसी तरह नामित इकाई के साथ दावा दायर करें। आवश्यक किसी भी फ़ॉर्म को भरें और अपनी स्थिति स्पष्ट करें। आपको विस्तृत प्रमाण देना होगा कि आप अपने नियोक्ता से भुगतान के हकदार हैं ताकि श्रम विभाग मामले की जांच कर सके।
चरण
यदि आपके राज्य के श्रम विभाग ने इन मामलों को हैंडल नहीं किया है, तो एक छोटे से दावे के मामले को अदालत में दर्ज करें यदि आपके प्रयास उन भुगतानों को प्राप्त करने के लिए फलदायी नहीं हैं, जो एक अन्य विकल्प के रूप में हैं। ध्यान दें "अवैतनिक मजदूरी" इस कारण से कि आप मामला दर्ज कर रहे हैं। ध्यान रखें कि यह एक जटिल मामला हो सकता है यदि आप अभी भी नियोक्ता के लिए काम करते हैं तो आप यह कदम उठाने से पहले एक रोजगार वकील के साथ परामर्श करना चाह सकते हैं। यदि आप अवैतनिक मजदूरी के लिए दावा दायर करते हैं तो फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट एक नियोक्ता को प्रतिशोध लेने से रोकता है।