ऑनलाइन, दुनिया मौलिक रूप से बदल गई है क्योंकि हार्वे वेनस्टेन और केविन स्पेसी जैसे नशेड़ी #MeToo के युद्ध रोने के लिए गिरने लगे। कार्यालय में, हालांकि, आंदोलन की रक्षा करने के लिए बहुत अधिक स्थान बहुत अधिक नोटिस नहीं ले रहे हैं। वे जो एक आम बात है: वास्तविक प्राधिकरण के पदों पर महिलाएं।
अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा संचालित सेंटर फॉर ऑर्गनाइजेशन एक्सीलेंस, ने अभी-अभी सर्वेक्षण के आंकड़े जारी किए हैं कि कैसे कार्यस्थलों ने यौन उत्पीड़न और दुर्व्यवहार को संबोधित करने के तरीके को बदल दिया है। 1,500 से अधिक अमेरिकी वयस्कों ने साझा किया कि क्या उन्होंने कार्यालय में समर्थन और सुरक्षा में कोई अंतर देखा है। दुर्भाग्य से, केवल 10 प्रतिशत का कहना है कि उन्हें यौन उत्पीड़न पर अधिक संसाधन या प्रशिक्षण दिया गया है। नियोक्ताओं ने केवल 8 प्रतिशत श्रमिकों के लिए अपनी उत्पीड़न विरोधी नीतियों को तेज किया, और केवल 7 प्रतिशत विषय पर एक सर्व-कर्मचारी बैठक के माध्यम से बैठे।
यह केवल एक बुरी नज़र नहीं है, यह कंपनी को ही कमजोर कर रहा है। सीओई के निदेशक डेविड बालार्ड ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ कार्यस्थल के मॉडल में नागरिकता, सम्मान, निष्पक्षता और विश्वास है।" "एक संगठनात्मक संस्कृति में जहां हर कर्मचारी सुरक्षित, समर्थित और शामिल महसूस करता है, लोग अपने सर्वश्रेष्ठ हो सकते हैं, और यह लोगों और मुनाफे के लिए अच्छा है।"
हालांकि कुछ अच्छी खबरें हैं। कर्मचारी नुकसानदायक व्यवहार को रिपोर्ट करने और सामना करने के लिए बहुत अधिक तैयार हो रहे हैं, खासकर अगर ऊपरी प्रबंधन में महिलाएं हैं। अगर बदलाव को नीचे से ऊपर, जल्दी या बाद में आना है, तो शीर्ष को सुनना होगा।