अकेले कड़ी मेहनत से हमेशा वह पहचान नहीं मिलती है जिसके वह हकदार हैं। अगर यह सच होता, तो सभी जगह पदानुक्रम बहुत अलग दिखते हैं जो वे करते हैं। जो लोग सबसे कठिन काम करते हैं, वे हमेशा यह नहीं जानते कि उन्हें यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि वे क्रेडिट प्राप्त करें। एक सलाह स्तंभकार के पास एक सरल, सीधा समाधान है।
शर्मिदीन रीड के लिए लिखते हैं अभिभावक यह स्तंभ कर रहा है। इस हफ्ते, एक पाठक ने काम पर ध्यान असंतुलन के बारे में पूछा। "जब मैं अपनी नौकरी से प्यार करता हूं, तो मुझे लगता है कि मुझे इसका अंदाज़ा नहीं है," पाठक कहते हैं। "मैं हर समय '' मैंने ऐसा किया 'कहते हुए अपना हाथ लहराते हुए क्षुद्र ध्वनि नहीं करना चाहता, लेकिन मैं उसे कैसे पहचान सकता हूं कि मैं क्या करूं?"
रीड का जवाब? एक, जो क्षुद्र नहीं है, और दो, सुनिश्चित करें कि आपका बॉस जानता है कि आप पूरे दिन क्या करते हैं। यदि आपका प्रबंधक सबसे अधिक पसंद कर रहा है, तो वे संभवतः एक टन की प्राथमिकताएं प्राप्त कर रहे हैं। किसी कर्मचारी का ट्रैक खोने के लिए भी सबसे अच्छा बॉस के लिए यह आसान है, खासकर यदि आप अपने काम को अच्छी तरह से कर रहे हैं जिसे आपको बहुत अधिक प्रबंधन की आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब है कि आप अपनी उपस्थिति को उनके दिन का एक नियमित हिस्सा बनाने के तरीकों पर विचार कर सकते हैं।
कुछ टीमें प्रोजेक्ट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर जैसे कि ट्रेलो या आसन पर निर्भर करती हैं, साथ ही स्लैक जैसे चैट प्रोग्राम पर भी निर्भर करती हैं। अधिक व्यक्तिगत स्पर्श के लिए, कार्यदिवस में दैनिक या साप्ताहिक मेमो पहली चीज़ आज़माएँ। रीड ने कहा, "यह लंबे समय तक नहीं होना चाहिए, बस नीचे हाइलाइट किया गया: हमने पिछले सप्ताह क्या हासिल किया? मैं इस सप्ताह क्या काम कर रहा हूं, जहां मदद की आवश्यकता है।" "वरिष्ठ लोगों से सलाह लेना पसंद है, और आपके बॉस को सीधे आपके काम में शामिल होना, भले ही यह एक संक्षिप्त टिप्पणी हो, सहयोग और मान्यता को बढ़ावा देना।"