यदि मैं अपनी नौकरी खो देता हूं तो एक लचीले खर्च वाले खाते के साथ क्या होता है?

लचीले खर्च या स्वास्थ्य बचत खाते कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों के लिए पैसा अलग करते समय करों को बचाने का एक तरीका देते हैं जब आपका नियोक्ता योजना पेश करता है। आप इस खाते में जाने के लिए प्रत्येक पेचेक से कर लगाने से पहले एक तरफ पैसा लगा सकते हैं। जब आपको धनराशि तक पहुंचने की आवश्यकता होती है, तो आप या तो स्वीकृत स्वास्थ्य देखभाल खर्चों से प्राप्तियां प्राप्त करते हैं, या कुछ योजनाओं के साथ, आप इन खर्चों का सीधे भुगतान करने के लिए एक विशेष क्रेडिट कार्ड का उपयोग कर सकते हैं। चूंकि यह एक कर्मचारी लाभ है और भले ही आप इसमें भुगतान करते हैं, लेकिन अगर आप नौकरी खो देते हैं तो खाते में पैसा सबसे अधिक मामलों में चला जाता है।

निकाल दिया गया कर्मचारी कार्डबोर्ड बॉक्स के साथ कार्यालय छोड़ रहा है। क्रेडिट: वेवब्रेकमीडिया लिमिटेड / वेवब्रेक मीडिया / गेटी इमेजेज

निरंतर नामांकन

जब तक आप अन्य प्रावधान नहीं करते हैं, आप आमतौर पर रोजगार छोड़ने के बाद एक लचीले व्यय खाते में भाग लेना जारी नहीं रख सकते। लेकिन खाते का उपयोग योजना और कंपनी द्वारा भिन्न होता है। ज्यादातर उदाहरणों में, योजना तुरंत बंद हो जाती है और अब इसका उपयोग नहीं किया जा सकता है, लेकिन अन्य योजनाओं के साथ, आपके पास महीने के अंत तक आपके द्वारा सेट किए गए किसी भी पैसे को खर्च करने के लिए हो सकता है।

सकारात्मक संतुलन

यदि आप अपने खाते में सकारात्मक शेष के साथ रोजगार छोड़ते हैं और समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम या आपकी कंपनी की नीति के माध्यम से उस राशि का उपयोग करने के लिए कोई प्रावधान नहीं हैं, तो आप खाते में बची राशि को जब्त कर लेते हैं। यह वही होता है जब आप योजना वर्ष के अंत में अपने खाते में शेष राशि छोड़ देते हैं। आईआरएस द्वारा सूचीबद्ध प्रावधान धन को जब्त करने के लिए कहते हैं।

नकारात्मक संतुलन

एक स्वास्थ्य बचत खाता आपको उस राशि से अधिक धन खर्च करने की अनुमति देता है जो आपने इसमें योगदान दिया है। यदि आपने वर्ष के लिए $ 3,000 आवंटित करने के लिए साइन अप किया है, तो योजना वर्ष के पहले दिन पूर्ण $ 3,000 आपके लिए उपलब्ध है, भले ही आपने इसे अभी तक योगदान नहीं दिया हो। यदि आप अपने खाते में नकारात्मक शेष के साथ रोजगार छोड़ते हैं, तो आपको शेष राशि का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

COBRA के लाभ

जब आप नौकरी छोड़ते हैं, तो 20 से अधिक कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ताओं को कोबरा कवरेज की पेशकश करनी चाहिए। यह आपको 18 महीने तक नियोक्ता की पूर्ण लागत पर स्वास्थ्य देखभाल कवरेज खरीदने की अनुमति देता है। COBRA भी FSA लाभ पर लागू होता है। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप योजना को सक्रिय रखने के लिए अपना योगदान प्लस 2 प्रतिशत प्रशासनिक शुल्क जारी रख सकते हैं। ऐसे मामलों में जहां आपके पास अपनी नौकरी छोड़ने के बाद भी अपने फ्लेक्स खर्च करने वाले खाते का उपयोग करने के लिए कुछ समय होता है, इसका लाभ उठाने का समय है - नए चश्मा खरीदें, अपने पर्चे भरें या आवश्यक चिकित्सा नियुक्तियां करें। ऐसा करने के लिए आपको COBRA के माध्यम से अपना स्वास्थ्य बीमा खरीदने की आवश्यकता नहीं है।