नैतिक नेतृत्व अभी भी खराब प्रबंधन हो सकता है

हम इन दिनों नैतिक व्यवहार में हैं, इसके बारे में एक पूरी लोकप्रिय टीवी श्रृंखला है। उपभोक्ता नैतिक उत्पाद चाहते हैं; छुट्टियों में नैतिक पर्यटन चाहते हैं। लेकिन कार्यालय में, जबकि यह कंपनी की खराबी को दूर करने के लिए पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है, नैतिक नेतृत्व अच्छे नेतृत्व के लिए एक सीधा रास्ता नहीं है।

बायलर यूनिवर्सिटी के नए शोध से पता चलता है कि एक प्रबंधक जो कार्यस्थल में नैतिक व्यवहार के लिए सदस्यता लेता है, वह अभी भी कर्मचारियों पर कहर बरपा सकता है। यदि कार्यकर्ता पहले से ही पर्यवेक्षकों और नौकरी में बाधा से तनावग्रस्त महसूस कर रहे हैं, तो कठोर नैतिक बॉस में फेंकने से "कर्मचारी अवमूल्यन और टर्नओवर" हो सकता है। संक्षेप में, अगर कर्मचारियों को लगता है कि एक प्रबंधक वास्तव में टीम का समर्थन करने की तुलना में नैतिक नेतृत्व के लिए अधिक प्रतिबद्ध है, तो वे खुद को किसी भी मामले का समर्थन करने के लिए शॉर्टकट पाएंगे।

पहले प्रकाशित शोध ने संकेत दिया है कि नैतिक कर्मचारी अधिक आसानी से अपने काम में एक नियोक्ता के लिए फेंक देते हैं, जो मानते हैं कि वे अपने मूल्यों को साझा करते हैं। लेकिन यह संस्थानों के बारे में कम और व्यक्तियों के बारे में अधिक है। बायलर के शोधकर्ता कहते हैं, "नैतिक नेतृत्व उच्च नैतिक मानकों को बनाए रखने, सभी नियमों का सावधानीपूर्वक अभ्यास और प्रवर्तन सुनिश्चित करने और नेताओं की बुलंद उम्मीदों को पूरा करने की एक सटीक प्रक्रिया हो सकती है।" अत्यधिक मांग या नौकरी के प्रदर्शन में बाधा के रूप में।"

बेशक, जवाब सुस्त करने के लिए नहीं है। Baylor टीम प्रबंधकों से आग्रह करती है कि वे स्पष्ट, कुशल संचार का अभ्यास करें और बुलंद लक्ष्यों और उपलब्ध संसाधनों के बीच संतुलन बनाएं। उदाहरण के लिए नेतृत्व करना हमेशा अच्छा होता है, लेकिन इसका मतलब सबसे ज्यादा तब होगा जब आप अपने सहयोगियों को ऐसा करने के लिए जगह और साधन देंगे।