वांछित वेतन के बारे में एक नौकरी आवेदन पर देने के लिए सबसे अच्छा जवाब

नौकरी के आवेदन में अक्सर वांछित वेतन या स्वीकार्य वेतन की न्यूनतम दर के बारे में एक प्रश्न शामिल हो सकता है। आवेदक इस सवाल का जवाब देने में संकोच कर सकते हैं कि संबंधित राशि नियोक्ता द्वारा दिए गए अपेक्षित वेतन से भिन्न हो सकती है।

तनख्वाह की सैलरी

वेतन राशि के रूप में "परक्राम्य" इंगित करना स्वीकार्य है। यदि उम्मीदवार का आवेदन अन्यथा मजबूत है, तो नियोक्ता को एक साक्षात्कार में या काम पर रखने से पहले वेतन पर चर्चा करने के लिए तैयार होना चाहिए।

एक वेतन सीमा निर्दिष्ट करना

यदि एक आवेदक वांछित वेतन को इंगित करता है जो नियोक्ता द्वारा दिए गए वेतन से कम है, तो नियोक्ता उस वेतन की राशि को और सीमित कर सकता है जो पेश किया जा सकता है। दूसरी ओर, तुलनीय वेतन से ऊपर सूचीबद्ध एक वेतन नियोक्ता को आगे के आवेदन पर विचार करने से रोक सकता है। यदि संभावित नियोक्ता के लिए "परक्राम्य" स्वीकार्य जवाब नहीं है, तो सबसे अच्छा जवाब नौकरी के प्रकार के लिए उचित कम और उच्च सीमा के भीतर एक सीमा है, लेकिन यह शोध पर आधारित होना चाहिए। "परक्राम्य" का उपयोग करते समय भी, एक वेतन सीमा बातचीत के लिए सीमा निर्धारित करती है।

वेतन अनुसंधान

किसी भी आवेदक को संभावित वेतन पर अनुसंधान करना चाहिए। आवेदक योग्यता, संगठन के वित्तीय स्वास्थ्य और भूगोल के आधार पर वेतन भिन्न होते हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स नौकरियों और उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला पर औसत मजदूरी डेटा को बनाए रखता है, और बातचीत के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य करता है। अन्य सैलरी रिसर्च साइट्स, जैसे कि करियरबिल्डर.कॉम, विशिष्ट व्यवसायों के लिए अधिक विस्तृत वेतन की जानकारी दे सकती हैं। नए कॉलेज ग्रेजुएट नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजेज एंड एम्प्लॉयर्स द्वारा आयोजित एक तिमाही वेतन सर्वेक्षण से लाभ उठा सकते हैं। सर्वेक्षण में प्रमुख, डिग्री स्तर और नौकरी समारोह द्वारा राष्ट्रव्यापी औसत शुरुआती वेतन प्रस्ताव शामिल हैं। सर्वेक्षण कई कॉलेज कैरियर केंद्रों के माध्यम से उपलब्ध है।

व्यावसायिक संगठन

कई व्यवसायों में समान पेशेवर संगठन हैं जो नियमित वेतन डेटा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, अकाउंटेंट अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड पब्लिक अकाउंटेंट्स से वेतन डेटा का उपयोग कर सकते हैं, जबकि अर्थशास्त्रियों को नेशनल एसोसिएशन ऑफ बिजनेस इकोनॉमिस्ट से उपयोगी डेटा मिल सकता है।

लाभ

वेतन समग्र क्षतिपूर्ति पैकेज का केवल एक घटक है। स्वास्थ्य बीमा कवरेज, सेवानिवृत्ति योजना, छुट्टी और व्यक्तिगत समय, और ट्यूशन प्रतिपूर्ति कारक जैसे व्यापक मुआवजा पैकेज में लाभ। लाभ नियोक्ता से नियोक्ता में काफी भिन्न हो सकते हैं। स्वीकार्य वेतन सीमा का निर्धारण करते समय भूगोल और कार्य-जीवन संतुलन जैसी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं का भी मूल्यांकन किया जाना चाहिए।