एफआईसीए और मेडिकेयर विथहोल्डिंग दरें

FICA करों में सामाजिक सुरक्षा कर शामिल है, जो वृद्धावस्था, उत्तरजीवी लाभ और विकलांगता बीमा योगदान को कवर करता है; और मेडिकेयर अस्पताल का बीमा। प्रत्येक प्रकार की अपनी रोक दर होती है। एफआईसीए करों के सामाजिक सुरक्षा हिस्से में एक मजदूरी आधार सीमा है, लेकिन मेडिकेयर के लिए रोक की दर बढ़ जाती है यदि आपकी वार्षिक मजदूरी $ 200,000 प्रति वर्ष से अधिक है।

सामाजिक सुरक्षा को वापस लेने की एक ऊपरी सीमा है, लेकिन मेडिकेयर नहीं करता है। क्रेडिट: फुलमेल्टी / आईस्टॉक / गेटी इमेजेज

सामाजिक सुरक्षा को रोकना

सामाजिक सुरक्षा कर के लिए, आपके और आपके नियोक्ता के लिए रोक की दर समान है। प्रकाशन की तिथि के अनुसार, संयुक्त कर की दर आपकी मजदूरी के पहले $ 118,500 पर 12.4 प्रतिशत है, जिसका अर्थ है कि आप और आपके नियोक्ता प्रत्येक 6.2 का योगदान करते हैं। प्रतिशत। हालाँकि, एक बार आपकी मजदूरी $ 118,500 तक पहुँच जाती है, न तो आप और न ही आपका नियोक्ता अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा कर देते हैं, इसलिए आपको शेष कर वर्ष के दौरान कोई रोक नहीं रहेगी।

मेडिकेयर विथहोल्डिंग

चिकित्सा रोक सामाजिक सुरक्षा से भिन्न है कि इसमें कोई ऊपरी वेतन सीमा नहीं है। 200,000 डॉलर से कम की मजदूरी पर मेडिकेयर के लिए संयुक्त रोक दर 2.9 प्रतिशत है, जिसमें आप और आपके नियोक्ता प्रत्येक 1.45 प्रतिशत योगदान करते हैं।यदि आपकी वार्षिक मजदूरी $ 200,000 से अधिक है, तो आपके नियोक्ता का योगदान 1.45 प्रतिशत पर रहेगा, लेकिन $ 200,000 की सीमा से अधिक किसी भी राशि पर आपका योगदान वर्तमान कर वर्ष के शेष के लिए बढ़कर 2.35 प्रतिशत हो जाएगा।

FICA रोक की गणना

यदि आप प्रति वर्ष $ 125,000 बनाते हैं और एकल फाइल करते हैं, तो आपका वार्षिक सामाजिक सुरक्षा योगदान $ 7,347, या 6.2 प्रतिशत $ 118,500, मजदूरी आधार सीमा होगी। आपका नियोक्ता $ 14,694 के संयुक्त योगदान के लिए $ 7,347 का भी योगदान देगा। आपका वार्षिक चिकित्सा योगदान $ 1,812.25 या $ 125,000 का 1.45 प्रतिशत होगा। आपका नियोक्ता $ 3,624.50 के संयुक्त वार्षिक योगदान के लिए समान राशि का योगदान देगा। हालांकि, यदि आपका वार्षिक वेतन $ 250,000 है, तो आप $ 4,075 - $ 1.45 प्रतिशत पहले $ 200,000 पर और 2.35 प्रतिशत $ 50,000 पर भुगतान करेंगे - जबकि आपका नियोक्ता पूरे वार्षिक वेतन पर $ 3,625 या 1.45 प्रतिशत का भुगतान करेगा।

चिकित्सा रोक के समायोजन

जिन लोगों की कर की स्थिति अलग है, वे शादी के लिए खुद को साल के अंत में अतिरिक्त चिकित्सा करों के कारण पा सकते हैं। इसका कारण यह है कि भले ही आईआरएस विनियमों को एक नियोक्ता को मेडिकेयर को बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि वार्षिक वेतन $ 200,000 तक नहीं पहुंचता है, इस कर की स्थिति के लिए अतिरिक्त चिकित्सा कर के लिए आईआरएस थ्रेशोल्ड वेतन $ 125,000 है। क्षतिपूर्ति करने के लिए, आईआरएस कहता है कि आपको अगले वर्ष अनुमानित कर भुगतान करना चाहिए या आयकर छूट को बढ़ाने के लिए एक नया फॉर्म डब्ल्यू -4 जमा करना चाहिए।