कम आत्मविश्वास एक ऐसी चीज है जिससे हम सभी समय-समय पर निपटते हैं। जब यह काम पर प्रकट होता है, हालांकि, यह पता चलता है कि यह कुछ शुरुआती भिन्न परिणाम उत्पन्न कर सकता है।
टोरंटो विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि आत्मविश्वास कार्यालय में धोखा देने के साथ ही जुड़ा हुआ है। हम पहले से ही जानते हैं कि मध्य प्रबंधक उच्च उम्मीदों में फंस सकते हैं, जिससे अनैतिक व्यवहार हो सकता है। लेकिन यूटी शोधकर्ताओं ने पाया कि कम आत्मविश्वास से परोपकारिता आसानी से हो सकती है क्योंकि यह धोखाधड़ी का कारण बन सकती है।
एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, "कम-आत्मविश्वास अध्ययन के प्रतिभागियों ने अधिक महंगे, पर्यावरण के अनुकूल उत्पादों को खरीदने से परहेज किया, जब उच्च आत्मविश्वास वाले लोगों की तुलना में किसी अन्य प्रतिभागी के साथ मौद्रिक उपहार को विभाजित करते हुए खुद के लिए अधिक नकदी रखी। उन्होंने खुद को काफी अधिक अनर्जित बोनस पैसे से सम्मानित किया। एक सम्मान प्रणाली के तहत उनके प्रदर्शन की जाँच करते समय। उच्च-आत्मविश्वास की स्थिति में 10 प्रतिशत की तुलना में कम-से-कम आत्मविश्वास वाले लोगों ने धोखा दिया।"
हालांकि, प्रतिभागियों को पता था कि उनके फैसले को देखा जाएगा और जांच की जाएगी, या जो अपने समुदाय से दृढ़ता से जुड़ा हुआ महसूस कर रहे थे, धोखा देने की कम संभावना के साथ अधिक उदार विकल्प बनाने की अधिक संभावना थी। वे उच्च-आत्मविश्वास वाले प्रतिभागियों के रूप में उच्च प्रदर्शन नहीं करते थे, लेकिन उन्होंने खराब अभिनय के बिना विकास के लिए जगह छोड़ दी।
उच्च-विश्वास वाले कर्मचारियों को खेती करने का एक तरीका यह है कि आप सबसे अच्छा संभव कार्यालय संस्कृति को प्रोत्साहित करें। इसका मतलब है कि पारदर्शिता, प्रामाणिकता और सराहना के लिए बहुत सारे अवसर हैं। नरम कौशल सहयोगियों और प्रबंधन दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब आपको लगता है कि वे क्या रोकते हैं, तो उन्हें बहुत अधिक आवश्यक दिखना चाहिए।