जब हम 2022 में कार्यस्थल की कल्पना करते हैं, तो हम रोबोट चाहते हैं। परियोजना प्रबंधन कंपनी वर्कफ्रंट की इस साल की स्टेट ऑफ एंटरप्राइज वर्क रिपोर्ट से यह एक अनुमान है। हम में से एक तिहाई का कहना है कि हमारी नौकरियों में पहले से ही कुछ प्रकार के स्वचालन शामिल हैं, और हम केवल उस संख्या को बढ़ने की उम्मीद करते हैं। हम इसके बारे में भी उत्साहित हैं: जबकि अधिकांश का मानना है कि ज्ञान अर्थव्यवस्था में उनकी नौकरियां कभी भी कंप्यूटर पर पूरी तरह से निर्भर नहीं होंगी, वे इस बात से उत्साहित हैं कि यदि वे दोहराए जाने वाले कार्यों से मुक्त हो गए तो वे क्या कर सकते हैं।
रिपोर्ट दिलचस्प आंकड़ों से भरी हुई है, जो हमें परेशान करती है (ईमेल! खराब प्रबंधित बैठकें!) जो हमें सबसे ज्यादा विचलित करती हैं (आधा कहती हैं कि प्रमुख समाचार घटनाएं पूरे कार्यालय के लिए उत्पादकता को नष्ट कर देती हैं) कि हम किस तरह से उपयोग करते हैं। औसतन, हम हर हफ्ते आठ घंटे घर से काम करते हैं, और पिछले साल से हमारे वर्कवीक्स ने एक घंटा कम लिया है। (उस ने कहा, हम अभी भी काम पर हमारी काट काट रहे हैं - हम 2016 में साप्ताहिक रूप से 45.1 घंटे काम करने से 44.1 तक चले गए, 9 से 5 के बीच का रास्ता।
ईमेल हमारे अस्तित्व की, और बड़े की बैन हैं। उत्तरदाताओं के तीन-तीन प्रतिशत ने उन ईमेलों की संख्या को बुलाया जिन्हें वे दैनिक "अत्यधिक" से निपटाते हैं, एक साल पहले 10-पॉइंट की वृद्धि। बहुमत - 63 प्रतिशत - को उम्मीद थी कि कार्यालय स्लैक चैट सिस्टम या इंस्टेंट मैसेजिंग जैसे सहयोगी सॉफ्टवेयर को अपनाएंगे। अठारह प्रतिशत भी खुले कार्यालयों को खोदना चाहते हैं, जो एक बुरा विचार नहीं है, यह देखते हुए कि वे श्रमिकों को लंबे समय तक और अधिक बार बीमार बनाने के लिए दिखाए गए हैं। लचीलापन दिन का सपना है, प्रतिभागियों को दूर से काम करने की अधिक क्षमता की उम्मीद है और खुद के लिए कार्य-जीवन संतुलन को फिर से परिभाषित करना है।
भविष्य के लिए हमारी कुछ उम्मीदें थोड़ी अधिक हैं। हममें से 10 में से एक कोसिंग की ओर अधिक अनुमेय दृष्टिकोण पसंद करेगा, जबकि आधे ड्रेस कोड को बड़े आराम से देखते हैं। लेकिन कुल मिलाकर, ज्ञान कार्यकर्ता आशावादी हैं कि कार्यालय कहाँ जा रहे हैं। हमें अपनी देखभाल करने के लिए अभी भी याद रखने की आवश्यकता है, लेकिन हमें इस बात की बहुत उम्मीद है कि काम कैसा दिख सकता है।