लिंग और कार्यस्थल के बारे में वार्तालापों में एक बार थोड़ी बहुत पॉप साइकोलॉजी होती है: महिलाएं तब तक नौकरी के लिए आवेदन नहीं करेंगी जब तक कि वे हर सूचीबद्ध आवश्यकता को पूरा नहीं करती हैं, लेकिन पुरुष खुद को वहां से निकाल देते हैं यदि वे केवल 60 प्रतिशत मिलते हैं। वास्तविक कहानी इससे थोड़ी अधिक जटिल है, लेकिन यह सच है कि नौकरी की तलाश में महिलाएं और पुरुष अलग-अलग मानकों पर चलते हैं।
एक नया अध्ययन उन तरीकों में से एक है, जो नौकरी के विज्ञापन महिला आवेदकों को आकर्षित करने में विफल हो सकते हैं। बेल्जियम के शोधकर्ताओं ने 400 से अधिक नौकरी चाहने वालों को देखा और पाया कि स्थिति लिस्टिंग जो एक कार्रवाई के बजाय एक सहज विशेषता पर ध्यान केंद्रित करती है, महिलाओं को बंद करने की प्रवृत्ति है। उन्होंने जो एक उदाहरण दिया, वह था "आप हमेशा दबाव में शांत रहते हैं," के बीच का अंतर है, जो एक व्यक्ति द्वारा किए जा सकने वाले कुछ का वर्णन करता है, और "आप शांत हैं / नर्वस नहीं हैं," जो ऐसा महसूस नहीं करता है कि कोई व्यक्ति बदल सकता है। इतना ही नहीं, लेकिन बाद में एक महिला के रूढ़िवाद की तरह लगता है, जो आवेदक को स्थिति को अस्वीकार करने या स्वयं को अस्वीकार करने का कारण हो सकता है।
यह केवल आगे साबित करता है कि कंपनियों को अपनी नौकरी पोस्टिंग के माध्यम से कितनी सावधानी से और अच्छी तरह से सोचना चाहिए। उस ने कहा, यदि आप ऊपर की अपनी नकारात्मक प्रतिक्रिया को पहचानते हैं, तो एक बात ध्यान में रखें: जब यह काम पर रखने की बात आती है तो नियम मज़ेदार होते हैं। अक्सर एचआर डिपार्टमेंट किसी भी कंपनी या संगठन के कर्मचारी से जितना चाहता है, उसके बारे में उतना ही बुरा या अनुमान लगा रहा है। अपने आप को अपने अभेद्य सिंड्रोम का सामना करने दें। अंत में, अपने आवेदन को नियोक्ता की समस्या को खारिज कर दें। उन्हें यह देखने का अवसर दें कि आप कितने महान हैं - आप सुखद आश्चर्य प्रक्रिया से दूर आ सकते हैं।