कार्यालय में ऊपर-बोर्ड रहने के लिए आपको बहुत सारे कारण मिले हैं। अच्छे लोग वास्तव में हमेशा पेशेवर दुनिया में आखिरी स्थान पर नहीं रहते हैं, और आपके सहकर्मी और पर्यवेक्षक उन सभी की सराहना करेंगे जो काम करते हैं और इसके बारे में सफाई रखते हैं। लेकिन अब आपको काम पर ईमानदार रहने का एक और कारण मिल गया है: आप इसके कारण अधिक सक्षम लगते हैं।
स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिकों ने सिर्फ इस बारे में शोध प्रकाशित किया कि हम बेईमान या अनैतिक लोगों को कैसे समझते हैं। उनके अधिकांश अध्ययनों में नाबालिगों की जांच की गई, लेकिन तुच्छ परिवर्तन नहीं, जैसे कि दुकानदारी या धोखा। हम वास्तव में उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जिन्हें हम अनैतिक मानते हैं, बल्कि उन लोगों में अनैतिकता खोजने के बजाय जिन्हें हम पहले से ही नापसंद करते हैं। इसके अलावा, अध्ययन से यह भी पता चला है कि विरोध के बावजूद, किसी व्यक्ति के निजी व्यवहार के बारे में हमारी राय इस बात पर निर्भर करती है कि हम उनके काम को कैसे देखते हैं।
यह सब काम पर लोगों की हमारी धारणा को प्रभावित करने के लिए एक साथ आता है। कम ईमानदार लोगों को कम सक्षम के रूप में देखा जाता है; शोधकर्ता अनुमान लगाते हैं कि ऐसा हो सकता है क्योंकि हमें लगता है कि उन लोगों के पास कम सामाजिक बुद्धिमत्ता है, कि वे सामाजिक स्थितियों को नेविगेट करने में अच्छे नहीं हैं। लेकिन अध्ययन का एक दूसरा पक्ष भी है, जो उत्साहजनक हो सकता है या नहीं भी।
एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, उच्च सामाजिक बुद्धि वाले बेईमान लोगों को "मैकियावेलियन, चालाक और रणनीतिक" के रूप में देखा गया। यह समझा सकता है कि हम कॉर्पोरेट दुर्भावना की कहानियों से क्यों मजबूर हैं, लेकिन यह भी सच है कि खराब उपचार और बुरे व्यवहार सबसे अच्छा परिणाम नहीं देते हैं, विषयगत या उद्देश्यपूर्ण रूप से। तो सही काम करने के पक्ष में, यदि आपके पास विकल्प है - तो आपको वास्तव में इसके लिए पुरस्कृत किए जाने की संभावना है।