पेंशन क्या है और इसका मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

कई नियोक्ता अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में कर्मचारियों के लिए पेंशन योजना की योजना बनाते हैं। यदि आपका नियोक्ता आपको पेंशन योजना प्रदान करता है, तो आपको आमतौर पर कंपनी द्वारा स्थापित एक सूत्र का उपयोग करके अपने लाभों की गणना करनी चाहिए। यह फॉर्मूला आमतौर पर आपके नियोक्ता और आपके द्वारा अर्जित की गई राशि की संख्या पर आधारित होता है।

पेंशन के बारे में

पेंशन एक प्रकार का परिभाषित लाभ योजना है, जो आपके नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित एक सेवानिवृत्ति खाता है। जब आप काम कर रहे होते हैं, तो आपका नियोक्ता नियमित रूप से आपकी पेंशन योजना में योगदान देता है। ज्यादातर मामलों में, आपका नियोक्ता यह भी तय करता है कि फंड का निवेश कैसे किया जाए। अधिकांश पेंशन योजनाएं आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक धनराशि का उपयोग करने की अनुमति नहीं देती हैं, आमतौर पर 65। हालांकि, कुछ योजनाएं 55 से 65 वर्ष की आयु तक कम पहुंच की अनुमति दे सकती हैं।

निहित

इससे पहले कि आप प्रत्येक महीने प्राप्त होने वाले पेंशन लाभों की मात्रा की गणना कर सकें, आपको अपने नौकरी छोड़ने से पहले अपने लाभ का प्रतिशत निर्धारित करना चाहिए, जो निहित या गारंटीकृत थे। अधिकांश पेंशन योजनाएं क्लिफ वेस्टिंग या ग्रेडेड वेस्टिंग का उपयोग करती हैं। यदि आप पांच साल से कम समय में अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो क्लिफ वेस्टिंग के तहत आप अपने सभी पेंशन लाभों को त्याग देते हैं। यदि आप पांच साल के बाद छोड़ देते हैं, हालांकि, आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अपने सभी लाभों के हकदार हैं। ग्रेडेड वेस्टिंग के तहत, यदि आप कम से कम तीन साल तक नौकरी पर रहते हैं, तो आप 20 प्रतिशत लाभ के हकदार हैं। प्रत्येक अगले वर्ष के दौरान, आपके अन्य लाभ का 20 प्रतिशत निहित हो जाता है।

गणना

अधिकांश नियोक्ता आपकी सेवा के वर्षों के उत्पाद के आधार पर आपके पेंशन लाभों की गणना करते हैं, कंपनी एक गुणक निर्धारित करती है और तीन वर्षों के दौरान आपकी कमाई जो आपने सबसे अधिक अर्जित की है। उदाहरण के लिए, यदि आपने 25 वर्षों तक किसी कंपनी के लिए काम किया है, तो आपकी उच्चतम भुगतान अवधि के दौरान औसतन $ 5,000 प्रति माह कमाए और कंपनी का पेंशन गुणक 2.5 प्रतिशत है, आपका पूर्ण पेंशन लाभ $ 3,125 (25 वर्ष x $ 5,000 x 0.025) होगा। हालांकि, यदि आप 65 वर्ष की आयु से पहले लाभ प्राप्त करने का चुनाव करते हैं या यदि आपके 100 प्रतिशत लाभ निहित नहीं हैं, तो आपका मासिक भुगतान इस राशि से कम हो सकता है।

सामाजिक सुरक्षा ऑफसेट

क्योंकि आपका नियोक्ता प्रत्येक महीने आपके सामाजिक सुरक्षा करों का आधा भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार होता है, ऐसी कई कंपनियाँ जो पेंशन योजनाएँ प्रदान करती हैं, आपके सामाजिक लाभ से प्राप्त होने वाली राशि के आधार पर आपका मासिक लाभ कम करती हैं। यह ऑफसेट आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और सेवानिवृत्ति पर आपके मासिक सामाजिक सुरक्षा लाभों के 50 प्रतिशत के बराबर हो सकता है।