हम सभी को हायरिंग प्रक्रिया के दौरान आपके वेतन पर बातचीत करने के बारे में पता है: खासकर यदि आप एक महिला हैं, तो अपने आप को रेखांकित न करें और मेज पर पैसा छोड़ दें। लेकिन आप विपरीत समस्या के बारे में चिंतित हो सकते हैं, बहुत अधिक के लिए पूछ रहे हैं और प्रस्ताव पर हार गए हैं। आप अपने मामले का निर्माण कैसे करते हैं और सफलता के लिए खुद को स्थापित करते हैं?
इस पर अधिक सरस्वती, भर्ती जेसिका वन्न के पास आपके वेतन होने की गणना के बारे में कुछ अंतर्दृष्टि है। सबसे बड़ा टेकवे? याद रखें कि कुछ मूल्य हमेशा मौद्रिक नहीं होते हैं।
एक रणनीति वेतन कैलकुलेटर पर भरोसा करना है। ग्लासडोर या पेस्केल जैसी वेबसाइट विभिन्न शहरों और उद्योगों में आपके नौकरी के शीर्षक वाले लोगों के बारे में समग्र अनुमान पेश करती हैं। ये डेटा बिंदु अक्सर उपयोगकर्ताओं द्वारा स्वयं-रिपोर्ट किए जाते हैं, इसलिए आपको एक निश्चित मात्रा में बदलाव की उम्मीद करनी चाहिए। विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि जब आप किसी भर्तीकर्ता के साथ वेतन पर चर्चा कर रहे होते हैं, तो आपको वेतन गणनाकर्ताओं का उल्लेख नहीं करना चाहिए, लेकिन आपके सिर में यह संख्या होने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि यह पेशकश आपके कौशल स्तर और जीवन यापन की लागत के लिए उचित है या नहीं।
यह प्रक्रिया का पहला हिस्सा है, हालांकि। वन्न सलाह देते हैं कि आप नौकरी के वेतन प्रस्ताव का वजन करते समय कुछ अंतरंगियों पर भी विचार करते हैं। क्या आपको बढ़ा हुआ लचीलापन, या कुछ अन्य ट्रेडऑफ़ मिलता है? क्या यह कंपनी उच्च वेतन समायोजित करने में सक्षम है? (एक गैर-तकनीकी कंपनी बनाम गैर-लाभकारी कंपनी के बारे में सोचो।) क्या आप इस नौकरी की उपाधि वाले औसत व्यक्ति से अधिक जूनियर या वरिष्ठ हैं? क्या आप अपने काम में उपलब्धियों और रुझानों को इंगित कर सकते हैं जो आपके वेतन को कम करने का औचित्य साबित करेंगे? इस नई कंपनी में आप किस मूल्य को जोड़ रहे हैं?
जानते हैं कि उन बिंदुओं को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से कैसे लाया जाए। आप चाहते हैं कि आपका रिक्रूटर यह समझे कि आप कंपनी के लिए एक बेहतरीन फील कर रहे हैं, बजाय इसके कि शुरुआत से ही लगाया जाए कि आपके संभावित बॉस पहले से ही आपको कम आंक रहे हैं। सड़क से नीचे वर्षों के लिए अपनी वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए शुरू से ही आपका वेतन सही तरीके से प्राप्त करना सबसे अच्छा तरीका है। (कोई दबाव नहीं!) यह एक तंत्रिका-नष्ट करने की प्रक्रिया है, लेकिन आप अपने भविष्य के नियोक्ताओं की पेशकश के बारे में एक कहानी बताने के लिए डेटा का उपयोग कर सकते हैं, और यह मान थोड़ा अधिक भुगतान के योग्य क्यों है।