यह पिछले महीने, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप - एक वैश्विक प्रबंधन परामर्श फर्म - ने कार्यबल में महिलाओं के बारे में चौंकाने वाला डेटा जारी किया, खासकर जब वे कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ते हैं। बीसीजी ने निष्कर्ष निकाला कि लगभग तीन-चौथाई कंपनियों (लगभग 69%) की उनके पुरुष साथियों की तुलना में उनकी सबसे वरिष्ठ महिला कर्मचारियों में सगाई की दर बहुत कम है।दुनिया भर में 46 निजी कंपनियों में 345,000 महिला और पुरुष कर्मचारियों के डेटा का उपयोग करते हुए, बीसीजी ने प्रशंसा, कार्य-जीवन संतुलन, मुआवजा, अवसर, सहकर्मी सहयोग, मेंटरशिप, और सगाई के स्तर को बनाने वाले अन्य पहलुओं जैसे कारकों का विश्लेषण किया।
अध्ययन ने यह भी निष्कर्ष निकाला कि कंपनियां के बिना एंगेजमेंट और मेंटरशिप जैसी चीजों पर एंगेजमेंट गैप काफी ज्यादा था। इसलिए ऐसा प्रतीत होता है कि जैसे-जैसे महिलाएं कांच की छत के करीब पहुंचती हैं, सभी कंपनियों के एक चौथाई के लिए, दूर है कि कांच की छत बनी हुई है।
हालाँकि डेटा कहता है कि अभी भी, वहाँ अभी भी लोगों को वेतन अंतराल या कांच की छत का दावा एक मिथक है। वेतन अंतर के खिलाफ एक तर्क यह है कि महिलाओं को केवल उच्च भुगतान वाली नौकरियों के लिए तैयार नहीं किया गया है। उस कथन की अज्ञानता के अलावा, यह केवल सच नहीं है। और यह सबसे हालिया अध्ययन दर्शाता है कि जैसा कि महिलाएं अपने करियर में आगे बढ़ती हैं यह अक्सर (69% समय, वास्तव में) बेहतर नहीं होता है।
एक सहस्त्राब्दी की महिला के रूप में मेरे लिए क्या निराशाजनक है, यह विचार है कि यह आसान नहीं है - कि जैसा कि मेरा एक परिवार और अन्य मील के पत्थर हैं, यहां तक कि जैसा कि मैं अपने करियर में आगे बढ़ता हूं, कुल मिलाकर चीजें कठिन हो सकती हैं। मेरे मन में कोई संदेह नहीं है कि इन महिलाओं ने अध्ययन किया कि वे विस्थापित नहीं होना चाहती हैं। वे बस उस अभेद्य कांच की छत पर पीटने से थक गए हैं। इसलिए अगर थकावट बढ़ती है, तो सहस्राब्दी महिलाओं को कदम बढ़ाने की जरूरत है। हम इस सब में एक साथ हैं, तो चलो चढ़ते रहें।