यह बहुत सारे स्टार्टअप में एक हिप बेनिफिट है, और यह सच में बहुत अच्छा लगता है: असीमित छुट्टी। नियुक्तियों और प्रतिबद्धताओं के लिए पीटीओ का उपयोग करने या बंद करने से अधिक कमाई का दिन नहीं! लेकिन यह विचार करने योग्य है कि आपके बॉस इस तरह के एक पर्क की पेशकश क्यों करेंगे। दुर्भाग्य से, यह आपके जीवन को बेहतर बनाने के लिए नहीं है।
विज्ञापनदाता पॉल सुगेट्ट ने इसे एक घोटाला कहा। लिंक्डइन पर लिखते हैं, "आपके पास वास्तव में अपने सहकर्मियों को एक बंधन में छोड़ने के बिना दिन लेने की क्षमता है।" "किसी भी कंपनी के लिए ग्लासडोर पर रेटिंग को देखें जो आप असीमित छुट्टी की पेशकश करते हैं। आप देखेंगे कि यह लगभग हमेशा कम समय के लिए समान है, अधिक नहीं।"
आपके पर्यवेक्षक की शालीनता से परे असीमित छुट्टी का अविश्वास करने के अन्य कारण हैं। भूल बताते हैं कि निर्धारित छुट्टी भत्ते के साथ कार्यालयों में, कर्मचारी आमतौर पर अधिक समय तक काम कर सकते हैं। यह अतिरिक्त नकदी अर्जित करने के लिए अनुवाद कर सकता है यदि आप उन दिनों का उपयोग नहीं करते हैं, चाहे एक वित्तीय वर्ष या कैलेंडर वर्ष के अंत में या जब आप कंपनी छोड़ते हैं।
"एक असीमित प्रणाली के साथ, वे आपके लिए भुगतान करते हैं कि आप काम पर हैं या नहीं," वह लिखते हैं। "एर्गो, वे आपको काम पर चाहते हैं, क्योंकि जब आप वहां नहीं होते हैं, तो उन्हें उस पैसे का लाभ नहीं मिल रहा है।"
असीमित छुट्टी वाले कार्यालय भी सामाजिक दबाव का अनुभव कर सकते हैं, दोनों प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों से, दिनों की छुट्टी लेने से बचना। इस सप्ताह प्रकाशित शोध बताता है कि छुट्टियां लेना वास्तव में आपके जीवन का विस्तार कर सकता है। यदि आप अपने कार्यस्थल की छुट्टी नीति के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो यह पता लगाने लायक है कि क्यों।