हमारे पास पर्याप्त डेटा और उपाख्यानों से अधिक यह पुष्टि करने के लिए है कि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाएं एक अपवाद के अधिक हैं जो नियम को साबित करते हैं। अधिक बार नहीं, इसके लिए संरचनात्मक कारण हैं, चाहे मजदूरी अंतराल के माध्यम से या "लड़कों के क्लब" या पहले स्थान पर अवसर की कमी। स्पष्ट समाधान लगभग हास्यास्पद है इसलिए: अधिक महिलाओं को किराए पर लें और उन्हें अपने कैरियर के अनुमानों में समर्थन दें।
Cynics "क्वीन बी सिंड्रोम" को इंगित करेगा, यह विचार कि महिलाएं जो इसे शक्ति की स्थिति में बनाती हैं, उनके पीछे सीढ़ी खींचती हैं। लेकिन एक नया अध्ययन एक अधिक उत्थान चित्र को चित्रित करता है - एक और कई महिलाएं पहचान सकती हैं। ब्राजील में शोधकर्ताओं ने राजनीतिक नेताओं, पुरुषों और महिलाओं को चुनावी जीत के समान संकीर्ण मार्जिन के साथ देखा, और अपना शक्ति आधार बनाया। महत्वपूर्ण रूप से, उन्होंने उन विषयों को चुना, जिन्होंने प्रारंभिक सफलताओं पर इमारत का निर्माण किया था।
उनके निष्कर्ष? क्वीन बी सिंड्रोम वास्तव में वास्तविक नहीं है - कम से कम, किसी भी दायरे में नहीं। इसके बजाय, महिला नेताओं ने शीर्ष और मध्य प्रबंधन पदों के लिए महिलाओं को काम पर रखने की सलाह दी, जिससे उन महिलाओं को सफल होने के लिए मेंटरशिप और अनुभव मिला। "क्वीन बी 'के बजाय' रीगल लीडर 'शब्द इस प्रकार सत्ता के शीर्ष पदों पर महिलाओं का एक अधिक उपयुक्त लक्षण वर्णन है," अध्ययन के सार में टीम लिखता है।
अधिक महिलाओं को किराए पर लेना वास्तव में अधिक महिलाओं को काम पर रखने का एक तरीका है, लेकिन अच्छी खबर यह है कि इसका कई गुना असर हो सकता है। इसे आगे बढ़ाना और कार्यस्थल पर महिलाओं (और किसी भी अन्य हाशिये पर मौजूद लोगों) को जगह देना हर किसी के लिए बेहतर है।