काम पर बीमार दिन लेने के लिए एक निश्चित पथरी है। आप कितने घातक हैं? ऑफिस या घर के कंपाउंड से काम कैसे होगा? और फिर यह तीसरा सवाल है: आप एक कार्यालय को कितना वापस देना चाहते हैं जो आपकी सराहना नहीं करता है?
यूनिवर्सिटी ऑफ ईस्ट एंग्लिया और स्टॉकहोम यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने पाया है कि जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके साथ उचित व्यवहार नहीं किया जा रहा है, वे अधिक लगातार बीमार दिनों और अधिक समय तक "जोखिम में वृद्धि" कर रहे हैं। यह संगठनात्मक न्याय नामक एक मानव संसाधन क्षेत्र का हिस्सा है, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच फीडबैक लूप की जांच करता है। एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, कर्मचारी-प्रबंधक संबंधों के अध्ययन के प्रमुख तत्वों में "पर्याप्त औचित्य के साथ सच्ची और स्पष्ट जानकारी प्राप्त करना" और "प्रबंधक द्वारा सम्मानजनक और सम्मानजनक उपचार" शामिल है।
कॉउथोर कॉनस्टेन्ज ईब ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "हमारे परिणाम कर्मचारियों की कार्यकुशलता को बनाए रखने और बीमारी के कारण खोए काम के दिनों को कम करने के लिए उचित नौकरी की असुरक्षा के बावजूद निष्पक्ष और उचित उपचार की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं।" अध्ययन में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया कि क्या बीमार दिन लेने वाले कर्मचारियों ने जानबूझकर अपने कार्यस्थल उपचार में कारक का निर्णय लिया है। हालांकि, मनोबल पर प्रभाव को अक्सर अनुपस्थित कर्मचारी बना सकता है, यह पैटर्न के लिए बाहर देखने लायक है, और क्या यह बदलाव करने की आवश्यकता को इंगित करता है, या तो एक कार्यकर्ता या प्रबंधक के रूप में।