यदि आप प्रशासनिक अवकाश पर रख सकते हैं तो क्या आप बेरोजगारी पा सकते हैं?

कर्मचारियों को अक्सर चिंता होती है जब कोई नियोक्ता उन्हें प्रशासनिक अवकाश पर रखता है। यह स्थिति एक कर्मचारी के भविष्य पर सवाल खड़ा करती है, और उसे वित्त के बारे में अतिरिक्त चिंताएं हो सकती हैं। प्रशासनिक छुट्टी पर कर्मचारियों को समझना चाहिए कि उनकी स्थिति बेरोजगारी मुआवजे को आकर्षित करने की उनकी क्षमता को कैसे प्रभावित करती है।

श्रमिक प्रदत्त प्रशासनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

वेतन के साथ प्रशासनिक अवकाश

कर्मचारी तब चुनते हैं जब वे कर्मचारियों को पेड एडमिनिस्ट्रेटिव लीव देना चाहते हैं। भुगतान किया गया प्रशासनिक अवकाश कर्मचारी को उसकी सामान्य वेतन दर पर पूर्ण मुआवजा प्रदान करता है। ज्यादातर मामलों में, भुगतान किया गया प्रशासनिक अवकाश किसी भी लम्बाई तक रह सकता है। वेतन के साथ प्रशासनिक अवकाश आम तौर पर तब होता है जब एक कर्मचारी एक अस्थायी व्यक्तिगत मुद्दे का सामना करता है जो काम करने की उसकी क्षमता को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, यदि उसे एक बीमार जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता है, तो उसे भुगतान प्राप्त हो सकता है। एक बार स्थिति नहीं रह जाने के बाद, नियोक्ता को प्रशासनिक अवकाश की अवधि को समाप्त करना होगा और कर्मचारी को कार्यबल में वापस लाना होगा।

बिना वेतन के प्रशासनिक अवकाश

नियोक्ता कभी-कभी कर्मचारियों को अवैतनिक प्रशासनिक अवकाश पर रखते हैं। यह सबसे अधिक बार होता है जब एक कर्मचारी संभावित कार्यस्थल उल्लंघन या आपराधिक मामले की समीक्षा कर रहा होता है। समीक्षा पूरी होने तक नियोक्ता कर्मचारी को समाप्त नहीं करते हैं। यदि कोई नियोक्ता यह तय करता है कि अवैतनिक प्रशासनिक अवकाश पर एक कर्मचारी को रोजगार बनाए रखना चाहिए, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश समय के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। राज्य के कानून अवैतनिक प्रशासनिक अवकाश की लंबाई को सीमित करते हैं, और कुछ राज्यों की सीमा तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर रख सकता है। उदाहरण के लिए, ओहियो राज्य कानून एक नियोक्ता को दो महीने से अधिक समय तक अवैतनिक अवकाश पर एक कर्मचारी को रखने और केवल गुंडागर्दी अपराधों के लिए अनुमति देता है।

बेरोजगारी मुआवजा

बेरोजगारी मुआवजा योग्य विस्थापित कर्मचारियों को आय प्रदान करता है जबकि वे काम से आय अर्जित नहीं कर रहे हैं। आचरण समीक्षा के लिए छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल कर सकते हैं, लेकिन उन्हें लाभ पर कोई निर्णय नहीं मिलेगा, जब तक यह निर्धारित नहीं किया जाता है कि नियोक्ता छुट्टी लेने का इरादा रखता है और अवैतनिक प्रशासनिक अवकाश समय के लिए उन्हें मुआवजा देगा। यदि नियोक्ता प्रतिबंध को नहीं उठाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को समाप्त कर देता है। तब कर्मचारी को मुआवजा मिलने की संभावना नहीं है क्योंकि बेरोजगारी उन लोगों के लिए उपलब्ध नहीं है जो आचरण कारणों के लिए सिर्फ कारण के साथ समाप्त हो जाते हैं। कर्मचारी को यह दिखाने की आवश्यकता होगी कि गोलीबारी का कारण बस नहीं था। इस बीच, भुगतान किए गए प्रशासनिक अवकाश पर एक कर्मचारी बेरोजगार नहीं है और उसे काम के लिए मुआवजा दिया जा रहा है। इसलिए, उस कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजा नहीं मिल सकता है।

स्वैच्छिक त्यागपत्र

यदि प्रशासनिक छुट्टी पर एक कर्मचारी लिखित या मौखिक इस्तीफा सौंपता है, तो कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजा नहीं मिल सकता है जब तक कि वह उपयुक्त राज्य एजेंसी को साबित नहीं कर सकता कि उसने अच्छे कारण के लिए छोड़ दिया। यदि नियोक्ता कर्मचारी को समाप्त करता है, तो श्रमिक बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल कर सकता है। कुछ उदाहरणों में, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को समाप्त कर देगा जो अवैतनिक प्रशासनिक अवकाश के दौरान एक बेरोजगारी का दावा दायर करता है।